在抖音上班是什麼體驗?

入職字節跳動48小時後,我發現瞭抖音的秘密(有視頻)

本文來源:超人測評

微信id:chaorencp

作者:瑟瑟發抖的超妹

都說互聯網行業是年輕人的行業,工作強度大,工時不固定,人員流動快。

但靠著一腔熱血努力幹,如果碰上合適的時機,輕而易舉就能「年輕有為」。

比如超妹的老板陳建國,一年之內連升2級。

然而,最初的興奮慢慢褪去後,她漸漸對這份工作萌生了倦意,就像婚姻中的七年之癢一樣,一切都變成了日復一日的習慣。

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誰不是個喜新厭舊的人呢?

沒想到,這些都被大老板看在了眼里,而心狠手辣手眼通天的她因此決定,將建國送到朋友的地盤——國內互聯網領域發展速度最快的公司之一——字節跳動。

進行為期兩天的「變形計」,以此重燃建國對這段婚姻,哦不,這份工作的熱情。

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▲嶄新的工卡

老板的腦回路真令人摸不著頭腦。

不過超妹早就聽聞,作為擁有今日頭條、抖音、西瓜視頻、輕顏相機、火山小視頻等眾多產品的公司,字節跳動的工作方式和風格神秘而硬核,比如——

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▲大棚里上班

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▲15個工區,跨園區開會還有專車接送

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▲辦公室有送到工位的下午茶

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▲幹累了還能在公司按個摩

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▲健健身換換腦子

總之聽上去美滋滋的,與其說是拉練,想像著倒是更像享福。

沒想到的是,兩天之後,建國「瑟瑟發抖」地走出了這家公司。

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▲笑不出來

聽完這兩天的經歷,超妹不得不贊嘆,薑還是老的辣,狠還是老板狠。

在字節跳動上班究竟發生了什麼?

下面,就由順利走出「變形計」的陳建國為你帶來——

在字節跳動上班是什麼體驗?

以下是影片:

part1 領導太難做了

在字節跳動做領導,太難了。

Title?不存在的,所有人都叫「同學」,像建國我這樣領導一個7人團隊的小leader,職位名稱也只是「抖音音樂運營」。

獨立辦公室?

更是想也不要想,能和同事坐在一起,已經是最浪漫的事了。

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▲leader建國,在線緊貼

當leader發號施令、指點江山的快感?太天真。

距離近,工作關係更近,幹起活兒來直來直往,根本感受不到「高處不勝寒」。

比如開會。字節跳動有一款自己內部的文檔軟件DOC,可供多人同步編輯。

開會前在DOC上準備好會議內容,只要能把事情講清楚,什麼PPT不PPT的,不重要

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▲DOC模板都幫你定好了,精力只用在刀刃上

都說機會只留給有準備的人。

在字節跳動開會尤其如此,並且還得是準備得特別充分的那種。

第一次和團隊開會就受了點兒驚嚇。

開會直接共享文檔,團隊成員毫不留情地在文檔上寫評論,犀利質疑張嘴就來,聽得我心里已經開始地震了,卻還要堅強地鼓勵同學們繼續質疑,多多質疑,「還有其他問題嗎」?

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那能怎麼辦呢?

誰讓這家公司把「坦誠清晰」寫進了企業文化里呢?

心臟不夠強,準備不夠充分的人分分鐘被KO。

幸好我陳建國也不是輕易服輸的人,迅速調整好心情,靠著開會前的萬全準備,才能通過和團隊成員的討論、碰撞,解決問題,完成了這場作為leader的處女會。

現在回想,還是太刺激了。

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▲讓我喘口氣,我還能再戰(動圖)

順利通過開會這一關,更厲害的還在後面。

對於一般職場人來說,你的OKR(目標與關鍵成果)、KPI(績效指標)是只有你自己和少部分人才知道的小秘密,也因此可以「合理地」給自己安排一些工作中的喘息瞬間。

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▲比如這樣

但在字節跳動,一切都變得刺激起來。

每個人的OKR都向所有人公開,如果你想,查公司CEO的OKR也只需要動動手指。

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▲想輸誰的名字,就輸誰的名字

這件事可怕在什麼地方?

即便作為leader,你也根本毫無秘密,你的工作是什麼,你要達成什麼目標,所有人都一清二楚。

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▲看CEO的OKR看得津津有味的同事

稍微不勤奮,就會落後於組員,畢竟在這個員工會主動向上對齊OKR的公司,自己找活兒幹是基本技能。

組員看看自己的OKR,再看看你的OKR,就知道該做什麼了,那麼作為leader的你,有什麼資格不更努力?

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這股催人奮進的神秘力量不僅來自團隊內部。

字節跳動真正詮釋了什麼叫「沒有人是一座孤島」——不僅OKR全員公開,每個員工的日程安排也是所有人可見

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想在兩個會的間隙刷會兒手機放鬆放鬆,卻經常有其他部門的同事見縫插針找上門來。

不僅知道你是誰,還對你的OKR如數家珍,開門見山提需求,有理有據到令人無法拒絕。

更讓人想不到的是,在這兒工作英語也是必備技能,畢竟外籍員工這麼多,誰也不知道來對接需求的是哪國人。

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處在這種高度透明的工作環境里,每天皮都繃得緊緊的,效率不知不覺就上去了,習慣之後,竟然還有點上癮。

在以為已經成功handle在字節跳動做領導的壓力之後,同事笑嘻嘻地告訴我,「那你可以再試試一年兩次的360°」。

這個評估,的確和聽上去一樣透明到底——一年兩次,線上進行。

評價的維度包括「業績」、「字節范」、「投入度」,leader們會多出「領導力」這一項。

所有工作上有過交集的人都可以對你進行360° 無死角的評價。

另外還專設一個留言區,任何人都可以給你留言。

以字節跳動這種直來直往的工作風格,每年兩場大型全透明真心話活動,想想就很刺激呢。

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太難了,幸好我陳建國沒趕上。

雖說創始人很大程度上決定著一家公司氣質,但你們這些在字節跳動工作的好漢,真的要像程序員一樣,透明、務實到這個份上嗎?

part2 「罪惡」的環境

那麼問題來了,工作強度這麼大,為什麼這些字節跳動員工還精神頭十足?

其實和養殖廠一個道理。首先得睡得足。

字節跳動上班不用打卡,建國我第一天發狠到得太早,竟然享受了一回空巢老人的待遇(動圖)

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幹累了,有現成的休息室,嚴禁工作那種——

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還不滿足,就約個按摩繼續躺著(動圖)

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再不行,公司的休息區也為就地躺下創造了絕佳的條件(動圖)

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其次吃得好。

建國上班的這棟樓,每層6個茶水間,咖啡茶水飲料管夠,零食箱滿到溢出來。

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▲點擊大圖查看馬克杯上猝不及防的企業文化

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▲點擊大圖查看零食上猝不及防的企業文化

熟悉超人測評的朋友們也知道,因為互聯網食堂測評,我陳建國對字節跳動食堂的好感也不只存在一天兩天了。

只要你想,三餐都能在公司解決。

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清真餐一個檔口,每天中午12道菜,普通餐4個檔口,每天中午14道菜,不要錢,統統不要錢

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菜單怎麼說呢,就是那種豐富得恰到好處,又不至於引發選擇恐懼的程度。(動圖)

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▲建國的選擇

如果怕自己在食堂太放縱,公司還給吃草的同學貼心地準備了健康餐,看上去還是讓人食指大動的亞子(動圖)

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▲搶到了最後一份鰻魚沙拉

午飯還沒消化完,每天的下午茶時間又到了。

說是下午茶,其實除了沒茶,其他什麼都有。

叔叔阿姨將一盆盆碳水、甜食、炸物送到工位上來,為辛苦勞作的同學們帶來罪惡的享受(動圖)

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▲吃吃吃,別客氣

如果這樣還是不能緩解工作中的心情,那麼還有以下幾種方式可供選擇。

比如,上天台吹吹風(動圖)

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去遊戲室里扔扔飛鏢(動圖)

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打打沙狐球(動圖)

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捅幾桿台球(動圖)

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當然,作為一名新兵,我陳建國對每天吃飽喝足放鬆休閒這種過於釋放人性本能的事情還是有足夠的警惕的,尤其是在兩天長了4斤之後。

身體是工作的本錢,而這一點字節跳動也變態地貼心地想到了——公司內部健身房開放到每晚10點,隨去隨練,還可以預約小型團體課或是私教

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▲虛位以待

不過畢竟大家平時比較忙去得少,所以只要你敢走進健身房,教練都很樂意不辭辛苦地虐一虐你。

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▲教練,我想歇一會兒,為什麼沒人來健身,你心里沒數嗎(動圖)

而且,不得不說,字節跳動真的太會見縫插針了,無論是健身,還是玩遊戲、吃飯,甚至喝個水、上個廁所,總會和無處不在猝不及防的企業文化不期而遇

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▲健身房外的企業文化讓你打破規則(動圖)

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▲食堂里的企業文化讓你自己顛覆自己(動圖)

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▲遊戲室里暗戳戳貼著「字節范」的要點

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▲廁所門背後是「字節范」解析版

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▲馬克杯都down to earth了,你還不接地氣嗎?

有這些隨時隨地的提醒,誰還能忘記自己的工作呢?

這種藏細節里的小心思在整個公司還有很多,比如廁所里的小機關(動圖)

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▲堪稱潔癖福音

比如不打擾別人的電話間(動圖)

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比如開放且固定的人力、行政、IT一站式服務窗口,遇到任何問題,總有人等在這里幫你解決,最大程度節約時間精力(動圖)

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甚至第一天上班就搞懂了一直很迷糊的社保、公積金

比如因為海外業務越來越多,為了方便員工辦簽證,乾脆直接放了幾台快照機在公司(動圖)

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比如哺乳室,以及專門給保潔叔叔阿姨準備的休息室——

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比如沒人知道為什麼出現在這里的室內草坪——

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▲對不起跑題了

在字節跳動上班的每一天,都是一場和人性本能的鬥爭,吃得太好要克制,玩兒的太開心要冷靜,被照顧得太無微不至,只能在工作上加倍努力。

畢竟除了好好工作,我陳建國也實在是無以為報了。

part3 藏龍臥虎之地的生存指南

但其實,要說在字節跳動這兩天最讓我頭疼的,還是這些同事。

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雖然咱也見過世面挺有個性的,但和同事比起來,總感覺稍遜一籌。

掌握著抖音曲庫的這個團隊,真的什麼人都有,有學歌劇的,有曾經是半知名樂隊低音貝斯手的,有現在還是音樂人的,還有各種小語種大拿……

現在是不是業餘生活不夠豐富,都沒動力好好上班了?

其他部門來對需求的同事看著也不好惹,兩天時間我看到的奇怪髮色已經能集齊一道彩虹了,有天臨下班還翩躚走來了一位漢服女孩▼(動圖)

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隔壁抖音音樂編輯室的就更神秘莫測了。

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滿屋子樂器,有時候辦公室里安靜得像空氣停滯了,有時候又會突然傳出嗩吶聲,據說是幹累了要休息休息。

平時編起曲來,騷操作也是讓人應接不暇。

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▲冷面編曲(動圖)

畢竟抖音上,歌手名是抖音小助手的神曲,都是在這里生產的

好不容易找到同事的音樂人主頁想套兩句近乎,結果他謙虛地說,「嗨,這是我午休半小時寫的」。

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▲行8(動圖)

工作上才華橫溢也就罷了,最可怕的是,你出門蹦個迪,一抬頭,怎麼還是我的同事?!

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▲動作比在辦公室大了很多(動圖)

說真的,和比自己優秀的同事朝夕相處,真的需要大心臟、小ego。

但轉念想想,除了工作,每天都能學到新知識,每天進步一點點,是不是還有點小激動呢?

在深度學習了如何透明高效的溝通、工作,如何更好地勞逸結合,如何和比自己有才華的同事共事之後,陳建國深深意識到自己還遠未觸及目前這份工作的天花板。

這場字節跳動「變形計」狠歸狠,但不得不說,老板,幹得漂亮!

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