本文來源：新浪新聞
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近日，一名95後在知乎發的帖子火了。
帶客戶坐地鐵遭老板罵，委屈問「我錯了嗎」？
這位95後畢業生發帖稱：
「老板讓我去機場接客戶，一查地圖全紅，估計會堵死在路上。」
「因為老板說了下午3點要準時開會，我就帶客戶坐地鐵了。」
「客戶沒說啥，結果回來被老板罵，說我不帶腦子上班，感覺很委屈…」
「想問下，我這樣做錯了嗎？」
▲圖源：知乎
以下是網傳大老闆們搭地鐵的圖：
▼張忠謀
▼華為任正非
▼前中國首富王健林
▼小米雷軍
▼Google創始人Sergey Brin
話題#95後帶客戶坐地鐵被老板罵#熱議，網友們討論炸鍋了。
針對這個事件網上還做了調查，部分網友表示支持，贊其低碳出行值得表揚。
也有人提出質疑，表示問題的重點不在是否堵車和禮不禮貌，關鍵點是在老板心裡是客戶更重要還是會議準時更重要。
在職場法則裏，這道題明顯他沒有做對。
▲圖源：新聞哥
以下是新聞影片
@頭條新聞 發出微博投票，有人支持環保出行，有人支持需要尊重客戶的意見，少數人認為這種行為說不過去。
網友贊低碳出行，其實挺有排面
很多人覺得，不僅規避了擁堵，還減少了碳排放，做到了綠色出行，也很「排面」。
既是勇敢的做法，也是懂得隨機應變，靈活處事的體現。
現在職場裏，不少人認為公司的實力需要通過「排面」體現出來，好像只有「奔馳接送」生意才能談成。
商務出行不一定非得「高端、大氣、上檔次」，低碳環保的商務出行，不僅體現了一個企業先進、智慧、可持續的發展理念，同樣也不失「排面」。
為避免交通擁堵，選擇乘坐地鐵，其實是機智的做法。
其次，相信在非商務場合，客戶自己也會坐地鐵，也不是不食人間煙火的「天人」，所以不存在「委屈客戶」一說。
職場法則紀律不能丟
隨著事件討論的發酵，更多網友開始提出另一種聲音，引發了網友關於職場法則的辯論。
對上下級領導的相處模式，對待客戶的尊重問題，對職場小白的忠告建議等等意見，整體來說出發點是好的，但是做之前沒有請示領導，就是錯的。
隨著95後畢業生進入職場，已經成為公司的新一輪發展力量，95後年輕人有活力，勇敢聰明得到表揚，但是作為職場員工，要懂得遇事要匯報，不能丟了職場的規則。
在你還不能為項目失敗而承擔責任之前，所有可能影響大局的決定在未經授權情概況下都是禁止的。
在職場，你不是一個人，是一個團隊，信息是要溝通的，萬事提前、多方案、多請示。
▲圖源：@思想聚焦
網友紛紛曬出自己的曾經在職場言行車禍現場，哭訴老板你聽我解釋啊！
這年頭在職場上混，誰還沒有翻車的時候啊~！
綠色出行固然對，懂得變通是值得學習。
但溝通意識，許可權意識是小朋友步入社會需要盡快建立的，知道什麼事情要匯報到什麼程度是最起碼的職場紀律。
不要替老板做決定，哪怕你的方法更合適，這和你的年齡沒關係。
身在職場的你，對這道哲學題會怎麽解？
