蘋果、富士康承認違反中國勞動法

本文來源:新浪新聞、蘋果匯

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據彭博社報導,蘋果和製造合作伙伴富士康,因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法。

這家iPhone工廠位於中國鄭州,也是全球最大的iPhone工廠。

兩家公司隨後證實了中國勞工觀察(CLW)的報告,報告還指出工廠的工作條件十分惡劣。

中國勞工觀察選在蘋果本周二(9月10日)發布新款iPhone的前夕發布了上述報告。

該非營利倡導組織暗中調查了中國工廠的情況,並表示發現蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權利的行為。

最新報告稱,秘密調查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作,其中一名在那裏工作已有四年之久。

主要調查結果有:臨時員工(亦稱派遣工人),在八月份,占到總勞動力的50%左右。中國勞動法規定,臨時工最大比例不得超過10%。

在進行調查後,蘋果曾稱,公司發現「派遣工人的比例超過了我們的標準」並且「公司正與富士康密切合作,以解決該問題」。

蘋果還稱,在發現問題後,公司已經與供應商「立即采取糾正措施」。富士康方面也在開展工作回顧之後證實,派遣員工違反了相關法律法規。

這些年,針對蘋果供應鏈勞工標準落後的批評層出不窮,公司也在努力督促製造合作伙伴改善工廠工作條件,否則將失去合作機會。

但是,供應商和裝配商無不以生產更多手機為第一要務。

富士康(全稱為鴻海精密工業股份有限公司),每年都會在重要假日季節雇傭數萬名臨時工,趕工生產,來滿足iPhone的需求。

「我們最近對鄭州富士康工廠的工作環境調查顯示,有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準則。」

報告中寫道,「蘋果公司有責任且也有能力促使其供應鏈就工作環境做出基本改善。」

「但是,公司現在卻將額外成本通過供應鏈轉移給工人,以剝削中國工人來謀利。」

報告稱,2018年,派遣工人占到工廠總勞動力的55%,8月份占到50%左右,其中包括在校實習生。

儘管在校實習生在8月底返校後,目前的臨時工比例有所下降,接近30%左右,但這仍違反了勞動法規定。

「我們相信供應鏈中的每一個人都應得到尊重和公平對待。」

蘋果在聲明中寫道,「為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守,我們已經采取了健全的管理系統,從工作場所權利培訓到現場工人談話,到匿名申訴渠道和持續審計,一應俱全。」

富士康稱,公司發現「有證據表明派遣工人的使用以及工人加班(儘管我們發現加班是自願的),確實與公司的指導方針不符。」

公司還稱,其「正在努力解決鄭州工廠內發現的問題,我們還將密切關注工廠內的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來滿足我們為工廠運營設定的高標準。」

蘋果每年發布的供應商責任報告中,都會詳細描述供應鏈的工作條件。

在最近的年度供應商責任報告中,蘋果表示,公司去年對供應商員工總共進行了44000次採訪,以檢查他們是否獲得適當的培訓,了解如何表達訴求,同時采取新的措施來防止強制勞動。

2017年底,蘋果曾發現富士康雇傭高中學生,使其非法加班組裝iPhone X。

蘋果隨後派遣專家到工廠與系統管理層協商,確保適當的標準得到妥善遵守。

富士康是全球最大的裝配商之一。通過分布在中國的各大工廠,富士康生產了全球大部分的消費電子產品。

由於利潤率微薄,這些工廠往往雇傭大量外來務工人員和臨時工,因為生產活動往往受購物季和需求波動影響。

報告指出,派遣工人不會有全職員工那樣的待遇,比如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。

雖然派遣工人的底薪可能會高一點,但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的,而且他們也不是直接受雇於富士康。

該組織的報告還提到,派遣工人在工作三個月之後,可以轉為工廠正式工。

上個月,富士康稱,在調查發現公司大量雇傭臨時工和未成年實習生來組裝亞馬遜的Echo智能音箱後,公司已經解雇某一中國工廠的兩名高管。

富士康還對衡陽工廠進行了審查,同樣發現臨時工和在校實習生比例不時超過了法定門檻,並且部分實習生存在加班和上夜班的現象。

最新報告指出,蘋果和富士康希望中國的鄭州工廠每班生產12000部iPhone手機。

去年的iPhone XS機型的生產工藝比iPhone X更加復雜,需求的工人數量更多。

根據彭博社獲悉的郵件,蘋果在8月份稱,公司正在調查該組織的調查結果,並對報告提出了幾點質疑。

蘋果隨後向該工廠派遣了一名調查人員,與富士康高管接觸,討論大量雇傭臨時工的情況。

但是,儘管臨時工數量超過了法定的10%,蘋果和富士康仍舊允許生產活動照舊進行。

報告還提到了其他的一些調查結果:

在生產高峰期間,辭職不被允許;

部分派遣工人未獲得事先商議的獎金;

生產高峰期間,學生工人也存在加班現象,即使相關在校實習生的法律規定學生工人不得加班;

在繁忙的生產期間,部分工人每月至少加班100小時。中國勞工法規定,每月加班時間不得超過36小時;

工人不加班須得到批准。若批准未通過,但工人仍選擇不加班的,他們將會受到管理人員的警告,並有可能失去未來的加班機會;

工人有時需呆在工廠參與晚間會議,且無額外薪酬;

工廠沒有為工人提供足夠的防護設備;

工廠不會上報工傷,且口頭辱罵司空見慣。

一名在該工廠工作的調查人員撰寫的匿名日記顯示,雖說經常需要加班,但大多數工人都願意加班多掙錢。

「我們調查了指控,發現大多數指控與事實不符,」蘋果城,「我們證實,所有工人都得到了合理的報酬,包括加班工資和獎金,所有加班都是自願的,且沒有證據表明存在強制勞動的現象。」

蘋果補充說,學生工人比例不到1%,也只有極少部分學生工人選擇加班或上加班,且是自願的。

蘋果和富士康都表示,這類問題已經得到糾正。

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