杭州某銀行開除了一個膚白貌美大長腿985名校金融女碩士,原因引發網民熱議

杭州某銀行開除了一個膚白貌美大長腿985名校金融女碩士,原因引發網民熱議

▲電視劇《創業時代》劇照,angelababy主演

2019年7月8日,任職於銀行業的博主「杭州金融女民工」貼文表示,公司最近開除了一個條件很好的女生。

這篇貼文引起網民議論。

半年度考核排名已出,班子討論後最終還是決定末位淘汰一個985女碩士。

這個女生,top3金融學碩士,膚白貌美大長腿,外省小康家庭,聰明開朗能言善道。

入行兩年,入職崗位為營銷條線後備幹部,可以說各方面起點都比同期的小朋友們高。

但她身上,也集結了目前市場上名校高學歷應屆生的典型短板。

客觀來說,女生硬體條件,是非常出色的。

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首先,學習能力和適應能力一級棒。

反應很快腦子也靈活,工作上悟性也很高,技術性的溝通完全無障礙,這樣的徒弟帶起來一點也不累。

我舉個例子,單位裏有三台列印機,每台的功能和操作都不一樣,她幾乎不用教自己用一次就能掌握要領和技巧。

再者,真的能幹。

Top3的底子再加上靈活的腦子,基本就是所向披靡了,交辦給她的工作,確實能保質保量按時甚至提前完成,無論是難度較高的課題調研,還是最簡單的復印跑腿,她都做得很好。

最後,也是最讓人糾結的一點,就是人品可靠。

為人真誠善良,心胸開闊,沒有職場老油條的那套世故計較和心機,更沒有背後嚼舌根搬弄是非的壞習慣。見多了職場上的妖艷賤貨,這樣的小清新,真的挺難能可貴。

但她有也有一個致命的缺陷,就是清高。

這一點,幾乎在她所有待過的崗位中給她帶來了極為惡劣的影響。

這個小姑娘,總覺得自己起點比別人高,時不時對工作表現出挑三揀四的情緒。

比如說,前六個月在櫃面輪崗,懟客戶就不提了,就連搭班的櫃組長和同事,也被她得罪了個遍。

輪崗結束的考評,幾乎就是同屆墊底了,直屬領導和帶教師傅的評價都是:眼高手低不踏實。

帶教師傅還舉了個例子,有一次隔壁菜場來存小散錢,因為人手忙不過來讓她幫忙點一下,她直接就說「我來銀行工作不是為了點這些破錢的」。

這個問題同樣表現在她當客戶經理的時候。

我們單位培養客戶經理,還是老師傅帶新徒弟這樣古老的幫帶模式。對於新人來說,一開始肯定是交辦一些相對簡單的跑腿的活,其中一樣就是帶客戶去房管局抵押登記。

這個活兒,確實又煩又枯燥,就是拿著做好的合同、帶著客戶,去房管局拿號、交材料、等證、拿證回單位、入庫保管。

事情雖然機械,但是其實裡面也有很多值得人沉下心好好學的東西,包括出了問題怎麽跟櫃台姐姐溝通、如何混臉熟、甚至車停在哪裡,其實對人的綜合能力要求,還挺高的。

但據她的師傅反應,跑了三趟以後,她就表示她已經知道流程是怎麽樣了的,讓師傅今後就不要安排她再去跑腿了,她想要做更「有意義」的工作。

這樣的事情多了以後,這個女生眼高手低、好高騖遠的標籤,算是被502膠水黏在額頭上了。

這個標籤甚至已經大到把她的優點和閃光點都遮得嚴嚴實實不見蹤影了。

我之前就經常說,名校學歷在銀行,不一定就吃香,如果沒有一個正確的心態,名校的光環,反而會成為一道枷鎖,牢牢禁錮著裡面的人,讓人處處施展不開手腳。

相反,那些學歷不是那麽高的大專生,卻因為充分認識到自己的位置,第一時間擺正了姿態,反而獲得更多的機會和認可。

這個女生的經歷,大抵說的就是這個意思。

你們記住,銀行不相信學歷,既不會因為你學歷高而更包容你,也不會因為你學歷低而更刻薄你。

它只認可你的價值,你如果對它有用,你就是人才,否則,你就是根黃梅天的廢柴,別說拿來當棟樑,就連燒火都嫌你不夠旺的。

以下為部分網民評論,摘自自媒體《魔都囡》(微信id:modunann)

很多網友認為這個事情不僅僅是在體制內,很多大型外企要「混」得好,能力是其次,「會做人」、「會混」、「能適應」才是首位。

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我們不知道這種情況在職場種實際有多少,但是顯然,周圍問了一圈,類似情況的人太多太多了。

我們總結了一下:

1、差不多有超過80%的人都有過類似的經歷,就是做一些「完全無用」的小事,反復的,機械的在重復很多非常「低端」的工作,這個低端我們問下來普遍的觀點就是「招一個初中中專畢業生都能幹」的活現在起碼要本科甚至碩士來做。

2、年輕人和老一輩觀點截然相反。

我們問了很多粉絲,顯然就70/80後的大部分來說,都有著上班「師傅帶」的經歷,師傅的話是很重要的,是必須聽的,還要和師傅搞好關係,年輕人必須「做很多小事」表示自己能吃苦耐勞。我身邊也有很多同學都有類似的案例,苦熬了10多年才剛剛出頭。

而年輕一輩,90甚至95後的觀點截然相反,年輕人的目標更加直接,我要達成什麼目的我就只做相關的事情,這是對我發展有幫助的,其他沒有幫助的事情我一律不想做,這是在浪費我的時間。

所以,我們在這篇文章下看到了另外一種截然不同的聲音。

很多網友都認為女生沒有錯,錯的是單位。

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也有很多網友認為並不是她的錯,而是崗位和她不匹配。

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更有人認為完全不是她的錯,而是那些「班子成員」本身沒多大本事或者自己也是這麽過來的,所以要打壓這些新人以取得平衡。

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有相當多的網友為這個姑娘感覺到不值,甚至從這個女生身上看到自己的影子,投入如此巨大,讀那麽多年的書最後卻是為了做這些工作,很多人的確是想不通。

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有相當多的網友反而認為這些是女生的優點而不是缺點,也有很多有過類似經歷的網友現身說法:

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部分網友從這個事情推廣到整個社會,很多人之所以在職場最後荒廢,相當部分的原因就是所謂的「從基層做起」耗費掉了最珍貴的時間,注意,這是各個公司「所謂的基層」,不一定是真正可以磨練人的基層。

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很多人的意見是轉行和跳槽才是最佳選擇。

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更有網友一針見血。

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