北上廣深年均工資:北京居冠,廣深首次達到「10萬元」,終於追上京滬

▲廣州

本文來源:21世紀經濟報道

記者: 杜弘禹、莫甜甜

2019年7月4日,21世紀經濟報導記者從廣州市統計網站獲悉,2018年廣州市城鎮單位就業人員年平均工資情況已正式公布。

至此,北上廣深四座一線城市2018年年均工資數據全部出爐。

按國家統計局的統一要求,各地分為「城鎮非私營單位」和「城鎮私營單位」兩種口徑發布年均工資數據。

就此對比來看,北京年均工資水平在四城中居首,2018年城鎮非私營單位達145766元、城鎮私營單位達76908元。

不過,增速上,廣州非私營單位年均工資增長12.70%,排名第一;私營單位工資則是上海以9.60%的增速排名第一。

同時,2018年廣州、深圳兩市非私營單位平均工資都以較高增速衝進「10萬元俱樂部」,真正與京滬構成一個梯隊。

北京領跑一線城市

按國家統計局統一要求,各地分為「城鎮非私營單位」和「城鎮私營單位」兩種口徑發布年均工資數據。

前者,包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。

後者,包括私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

具體來看,2018年廣州市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為109879元,其中在崗職工年平均工資為111839元;城鎮私營單位就業人員年平均工資為66719元。

從非私營單位看,廣州年均工資在一線城市中排名最後,北京為145766元、上海為140270元、深圳為110304元。

但從私營單位來看,廣州的表現尚可,排名第二,僅次於北京的76908元,超過深圳的63635元和上海的57056元。

可以看到,無論是非私營單位還是私營單位,北京年均工資水平在四個一線城市中均為第一,尤其與廣深拉開距離。

值得注意的是,四城中僅北京進一步公布了分行業的平均工資數據。

據北京統計局還披露,該市2018年非私營單位平均工資最高的三個行業分別是金融業266921元,信息傳輸、軟件和信息技術服務業205834元,衛生和社會工作187390元,分別為全市平均水平的1.83倍、1.41倍和1.29倍。

私營單位中,北京年均工資最高的三個行業為金融業178822元,信息傳輸、軟件和信息技術服務業130984元,房地產業90586元,分別達全市平均的2.33倍、1.70倍和1.18倍。

上述情況與全國稍有差異,2018年全國城鎮非私營單位、私營單位平均工資最高的三個行業均為信息傳輸、軟件和信息技術服務業,金融業,科學研究和技術服務業。

也就是說,從北京來看,衛生和社會工作、房地產業的就業人員年平均工資收入水平相對較高,並且表現突出。

金融業、IT業則長期是高收入行業,中國(深圳)綜合開發研究院金融與現代產業研究所所長劉國宏對21世紀經濟報導記者分析,二者作為技術、知識、資本密集型產業,高工資立足於行業自身高要求、高門檻和高效益。

廣州非私營單位工資增長最快

不過,四城在年均工資增速表現上卻是另一番格局。

從城鎮非私營單位來看,2018年,廣州市城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比名義增長12.7%,其中在崗職工年平均工資同比名義增長13.4%,實際增長10.7%。

深圳也不低,2018年城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比增長11.3%,其中在崗職工年平均工資同比增長11.5%。

二者在一線城市中分別排名第一、第二位,排名第三的是北京,2018年城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比名義增長10.70%,第四為上海,僅增長8.10%。

這也直接推動廣州、深圳2018年城鎮非私營單位就業人員年均工資雙雙首次衝入「10萬元俱樂部」,縮小與京滬的差距。

即便縱向對比自身,廣州、深圳兩市非私營單位平均工資的增速也非常突出。

21世紀經濟報導記者梳理兩市近5年數據發現,廣州增速達到近年5年高值,2014-2017年依次為6.60%、8.80%、10.80%和10.60%,呈現明顯加速態勢。

2018年深圳非私營單位年均工資增速亦達到近3年高值,作為對比,2017年為10.80%、2016年為10.10%。

從城鎮私營單位來看,2018年年均工資增速最快的城市是上海,達9.60%,隨後是廣州的8.90%、北京的8.70%、深圳則以7.30%排名最後。

值得注意的是,這其中僅上海的私營單位年均工資增速,超過了其自身非私營單位年均工資增速。

另外,與非私營單位年均工資增速不斷加快的趨勢不同,近年廣州和北京私營單位年均工資增速逐步走低。

2015-2018年,廣州增速依次為13.60%、11.90%、10.90%和8.90%;北京也從2016的12.30%降至2018年的8.70%。

對此,分析人士表示,這一分化現象或受多重復雜因素影響所致。

但從應對來看,未來政策或可考慮對私營單位給予適當側重,支撐其勞動力支出能力,穩定就業局勢。

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