▲著名的網路梗
本文來源：谷雨數據(騰訊新聞旗下)
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又到一年畢業季，教育部預計2019年將有834萬畢業生告別校園，加入求職大軍，這一數字達到歷史新高。
競爭激烈，工作難找，然而數據卻顯示，這些年輕人們辭職越來越「隨意」。
自由職業、零工經濟、斜杠青年，對於工作這事，年輕人真的挺「善變」。
不做朝五晚九的上班族，沒有穩定的收入來源，他們憑啥養活自己？
年輕人換工作有多「勤快」？
根據全球知名職場社交平台對15萬名用戶檔案的統計數據，職場新人第一份工作的在職時間顯著縮短。
70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後平均19個月，95後平均7個月就離職。
國內一家招聘網站的應屆生「閃辭」專項調查也顯示，34.2%的應屆生入職不到兩個月就閃辭。
銷售、收銀、後勤、文案策劃、新媒體等崗位的「閃辭率」較高。
更有不少年輕人在還沒找好下家的情況下「一言不合就裸辭」，不給自己留後路，離開地很是瀟灑。
中國青年報社社會調查中心的數據顯示，1972名18到35歲的職場人中，有22.5%曾經「裸辭」，另有高達49.4%的受訪者考慮「裸辭」。
(裸辭意指還沒找好下一份工作就辭職)
為什麼換工作越來越「隨意」？
對工資待遇不滿意是年輕人剛上班就辭職的最主要原因。
來自一線及新一線城市的數據顯示，90後職場人平均期望薪資為13793元，而目前平均薪資平均水平為8164元。
不得不說，理想與現實的鴻溝確實挺大的。
在辭職原因中，排名第三的是「可怕的加班」。
事實上，加班對90後們來說早已見怪不怪。
今年發布的《90後青年職場生活狀態調研報告》顯示，近四成的90後多數情況下會加班；其中男性加班的比例高達43%。
對薪資待遇不滿，是年輕人辭職的最大原因，卻不是他們在找工作時最看重的因素。
調查數據顯示，興趣、發展前景與技能匹配，成為90後職場青年選擇目前工作的主要原因。
他們在選擇工作時把興趣作為第一要素，而非薪資。
找工作時主要考慮自身感受跟興趣，等到真的邁入職場，發現「錢少活還多」，「興趣不能當飯吃」，離職就不難理解了。
「我的理想就是不上班」
沒目標、窮、還做著不喜歡的工作，讓「不上班」成為很多年輕人的「理想狀態」。
越來越多的年輕人拒絕朝九晚五的「打卡生活」，選擇做一名「自由職業者」。
一家招聘網站的大數據顯示，90後群體中8.6%的人目前工作為自由職業者，在各大行業中排名第四。
根據電子支付平台PayPal發布的《全球自由職業者調研報告》，中國的自由職業者主要是編輯、作家、設計師、攝影師、程序員、諮詢師等「技能型選手」。
他們憑借一技之長，通過遠程工作的方式獨立接活，不受領導跟工作場地的約束。
把上班的時間用來做自己喜歡的事情，隨時可以來一場「說走就走的旅行」，聽起來很美，然而不上班並不等於不用好好工作。
沒活幹時閒的發慌，接了活可能就是連續幾十個小時沒日沒夜地寫稿、設計、碼代碼，除了被甲方爸爸各種虐，還被長輩當成「不務正業」。
工作雖然自由，但並不穩定，需要不斷地尋找新的客戶，結合各種工作手段謀生。
人民智庫發布的《自由職業者生存發展報告（2019）》顯示，18%的自由職業者曾經有過未能及時收到，甚至未被支付薪酬的經歷，討工資也是自由職業者的一門必修課。
這份報告也顯示，只有28.4%的自由職業者目前的收入比正常上班時要少，超過7成的受訪者表示職業自由後，收入同之前基本持平或增加了。
隨著新興行業的不斷出現，自由職業包括的範圍只會越來越廣。
穩定已經不是年輕人求職時的主要考量。畢竟，在企業上班還有被辭退的風險，自由職業者卻可以直接對接世界各地的客戶。
對職業有清晰的規劃，掌握市場剛需的技能，獨立經營人際網絡，還需要一定的資金儲備作為「戰略緩沖」，獨自闖蕩江湖，你準備好了嗎？
參考資料：
《第一份工作趨勢洞察》
《2015中國自由職業者現狀報告》
《全球自由職業者調研報告》
《招聘職場”閃辭”專項調查》
《2019年90後青年職場生活狀態調研報告》
《”自由職業者”生存發展報告（2019）》
