【2019中國有834萬畢業生進入職場】年輕人哪會隨便辭職,他們只是覺得工資低

▲著名的網路梗

本文來源:谷雨數據(騰訊新聞旗下)

微信id:guyudata

又到一年畢業季,教育部預計2019年將有834萬畢業生告別校園,加入求職大軍,這一數字達到歷史新高。

競爭激烈,工作難找,然而數據卻顯示,這些年輕人們辭職越來越「隨意」。

自由職業、零工經濟、斜杠青年,對於工作這事,年輕人真的挺「善變」。

不做朝五晚九的上班族,沒有穩定的收入來源,他們憑啥養活自己?

年輕人換工作有多「勤快」?

根據全球知名職場社交平台對15萬名用戶檔案的統計數據,職場新人第一份工作的在職時間顯著縮短。

70後的第一份工作平均超過4年才換,80後是3年半,而90後平均19個月,95後平均7個月就離職。

國內一家招聘網站的應屆生「閃辭」專項調查也顯示,34.2%的應屆生入職不到兩個月就閃辭。

銷售、收銀、後勤、文案策劃、新媒體等崗位的「閃辭率」較高。

更有不少年輕人在還沒找好下家的情況下「一言不合就裸辭」,不給自己留後路,離開地很是瀟灑。

中國青年報社社會調查中心的數據顯示,1972名18到35歲的職場人中,有22.5%曾經「裸辭」,另有高達49.4%的受訪者考慮「裸辭」。

(裸辭意指還沒找好下一份工作就辭職)

  馬雲支持996:能夠996,我認為是我們這些人修來的福報

為什麼換工作越來越「隨意」?

對工資待遇不滿意是年輕人剛上班就辭職的最主要原因。

來自一線及新一線城市的數據顯示,90後職場人平均期望薪資為13793元,而目前平均薪資平均水平為8164元。

不得不說,理想與現實的鴻溝確實挺大的。

在辭職原因中,排名第三的是「可怕的加班」。

事實上,加班對90後們來說早已見怪不怪。

今年發布的《90後青年職場生活狀態調研報告》顯示,近四成的90後多數情況下會加班;其中男性加班的比例高達43%。

對薪資待遇不滿,是年輕人辭職的最大原因,卻不是他們在找工作時最看重的因素。

調查數據顯示,興趣、發展前景與技能匹配,成為90後職場青年選擇目前工作的主要原因。

他們在選擇工作時把興趣作為第一要素,而非薪資。

找工作時主要考慮自身感受跟興趣,等到真的邁入職場,發現「錢少活還多」,「興趣不能當飯吃」,離職就不難理解了。

「我的理想就是不上班」

沒目標、窮、還做著不喜歡的工作,讓「不上班」成為很多年輕人的「理想狀態」。

越來越多的年輕人拒絕朝九晚五的「打卡生活」,選擇做一名「自由職業者」。

一家招聘網站的大數據顯示,90後群體中8.6%的人目前工作為自由職業者,在各大行業中排名第四。

根據電子支付平台PayPal發布的《全球自由職業者調研報告》,中國的自由職業者主要是編輯、作家、設計師、攝影師、程序員、諮詢師等「技能型選手」。

他們憑借一技之長,通過遠程工作的方式獨立接活,不受領導跟工作場地的約束。

把上班的時間用來做自己喜歡的事情,隨時可以來一場「說走就走的旅行」,聽起來很美,然而不上班並不等於不用好好工作

沒活幹時閒的發慌,接了活可能就是連續幾十個小時沒日沒夜地寫稿、設計、碼代碼,除了被甲方爸爸各種虐,還被長輩當成「不務正業」。

工作雖然自由,但並不穩定,需要不斷地尋找新的客戶,結合各種工作手段謀生。

人民智庫發布的《自由職業者生存發展報告(2019)》顯示,18%的自由職業者曾經有過未能及時收到,甚至未被支付薪酬的經歷,討工資也是自由職業者的一門必修課。

這份報告也顯示,只有28.4%的自由職業者目前的收入比正常上班時要少,超過7成的受訪者表示職業自由後,收入同之前基本持平或增加了。

隨著新興行業的不斷出現,自由職業包括的範圍只會越來越廣。

穩定已經不是年輕人求職時的主要考量。畢竟,在企業上班還有被辭退的風險,自由職業者卻可以直接對接世界各地的客戶。

對職業有清晰的規劃,掌握市場剛需的技能,獨立經營人際網絡,還需要一定的資金儲備作為「戰略緩沖」,獨自闖蕩江湖,你準備好了嗎?

  馬雲支持996:能夠996,我認為是我們這些人修來的福報
  這屆年輕人借得太多了:除了花唄和白條,超過一半的中國90後還有貸款
  在中國,外企的黃金時代結束了,為什麼年輕人不願意去外企了?
  比年輕人貴,沒年輕人身體好,為什麼要你?HR眼中的「中年職場人」

參考資料:

《第一份工作趨勢洞察》

《2015中國自由職業者現狀報告》

《全球自由職業者調研報告》

《招聘職場”閃辭”專項調查》

《2019年90後青年職場生活狀態調研報告》

《”自由職業者”生存發展報告(2019)》

閱讀原文