關於中國互聯網行業熱議的996,我告訴你「嚴禁996,大部分平庸的程序員將毫無價值。」

本文來源:caoz的夢囈

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  抵制996:全世界互聯網員工,聯合起來!

第一個階段,宅男蹭網階段

90年代末,我參加工作,第一份工作,就是程序員。

那時候沒有996一說,而且當時我所在的公司,每天6點下班,保安會進來趕人的,你想主動加班都不行。

但那時候還是會找藉口加班,找上司經理說有事情沒做完,請經理簽一張加班單,才能讓保安寬限一下,晚上8點半吧,還是會被趕走。

為啥要主動加班呢?不是因為熱愛工作,而是因為宅男啊,公司有空調,有電腦,有互聯網接入,幹嘛不在公司啊,出去幹嘛啊。

你說為什麼不回住處上網,先不說的當時買個電腦要花最少兩個月工資,撥號網絡了解不,上網費好幾塊錢一個小時還死慢知道不,90年代末的月薪才多少。

至於移動互聯網,不好意思,不要說當時移動互聯網還不存在,連手機都還很稀缺呢。

當時,說真的,我都羨慕可以自由加班,不會下班被保安趕的公司某個研發部門,更不用說他們居然還有特麼的加班費可以拿,羨慕的二次方有沒有。

早期,程序員喜歡主動加班,主要是因為很多單身程序員,在公司可以蹭網,回家實在沒事,那時候撥號上網實在太貴,當然公司蹭網多了,慢慢就會習慣拖拉,反正覺得不著急回家,很多工作拖拖拉拉到下班後才開始做。

下班後做有個好處,產品人員啊,業務人員啊,都走了,相對安靜,也不開會了,可以安心寫點代碼,不想上班的時候那麼疲於應付。

此外,大城市還有一個考慮,就是晚高峰堵車實在難受,與其路上煎熬兩個小時,不如晚點回家,至少路上可以少點痛苦。

如果現在的年輕人不是很理解路上煎熬,先不說擠車的痛苦,試著不帶手機出門一天。

這是上個世紀末到本世紀初,程序員喜歡主動加班的主要原因。

第二個階段,為夢想奮鬥階段

之後不久,第一輪互聯網泡沫的時候,互聯網的神話開始給很多年輕人打雞血。

必須承認,當年互聯網並不是很多優秀年輕人的第一選擇,那時候互聯網還比較弱小,但仍然有一些人,被互聯網的前景所感染,義無反顧的殺入這個行業。

在各個創業公司裡,為夢想戰鬥,說實話,早期進入互聯網的年輕人,很多都還是非常有夢想的。

特別是一些原本可以去外企的優秀年輕人,在當時社會的傳統觀點裡,去投身互聯網其實是很瘋狂和不可理喻的事情。

這是第二個階段,為夢想加班,義無反顧。

實話說,在這個階段,基本上那些加班的程序員其實很容易找到不加班的工作,換到不加班的公司,甚至待遇更高,社會認可度更高。

而他們選擇創業團隊並主動加班,真的是,十分的認可這個行業,非常想證明自己,想通過個人努力達成夢想。

那個年代,也沒有企業敢把996當作招聘條件,但當時矽谷風開始興起,不計考勤的風氣很流行。

我們所看到的幾個巨頭崛起的早期,其實很多都有這個不計考勤但加班很瘋狂的氛圍。

而這個氛圍最初,並不是靠制度約束的。

當然,也有很多即便加班成風,依然死掉的互聯網公司。

第三個階段,不拼就會死的階段

互聯網的發展越來越從夢想走向現實,程序員薪酬水平越來越高,但伴隨而來的業內競爭也越來越殘酷,而此時,必須要說,程序員的人群也越來越龐大。

無論優秀的程序員,還是平庸的程序員,都面臨不同的競爭和挑戰。

優秀的程序員希望能在大公司上升一個台階,而平庸的程序員希望保住自己在創業公司的飯碗。

但同時,對於創業公司的老板來說,他們更希望保住整個公司的飯碗。

競爭在幾乎所有領域發生,幾乎每個新的熱點領域,都會有大量的創業者,資金和程序員擁入。

在激烈的競爭中,市場給出了答案,肯拼肯加班的公司,存活率和發展狀況明顯高於那些悠閒不加班的公司。

是的,當然你可以給出反例,證明確實有不加班的好公司可以發展的很好,但當創業者找不到自己其他競爭優勢的時候,愛拼才會贏,這句歌詞就是他們唯一的信仰和支撐。

一些創業者就開始提倡996,從一些小手段的嘗試開始。

比如說晚上8點開會,比如說不加班的員工被辭退,逐漸形成了他們認為合理的制度,就是加班是生存的基石。

那麼,問題來了,程序員為什麼會接受呢?

為夢想打拼的程序員依然存在,但比例越來越低。

而無路可去的程序員,漸成主流,不加班,我還有其他選擇麼?

第四個階段,最不缺的,就是肯加班的程序員

頁遊剛興起後,頁遊開發團隊蜂擁而起,一些成功團隊的核心紛紛出走成立新的工作室或公司,大量的團隊裂變,大量的資金湧入。

然後當市場增速停滯,突然發現,大部分頁遊開發團隊,是賠錢的。

移動互聯網崛起,中國移動遊戲開發團隊最高峰的時候,貌似有上萬家,僅僅成都可能就有幾千家,我們知道遊戲暢銷榜的數據,大概前100名是能吃飽飯的。

剩下的99%呢?

移動遊戲風潮散去,p2p金融的團隊呼啦啦不知道多少家,現金貸呼啦啦不知道多少家,就算市場空間真的存在,請問最多能夠有幾家活下來?

共享單車,算了,我不說了。

過飽和競爭的情況其實已經出現了很多年了,從一個風口到另一個風口,程序員們輾轉掙扎,還都沒意識到,這個東西,其實最終是要破的。

很多程序員沒意識到今年發生了什麼,可能覺得裁員只是個別企業的行為,或者說是短暫的行情問題。

就在2017年底,2018年初,我在國內拜訪一些新興巨頭的時候,得到的感知還是,全面擴軍備戰,對,就是一年前,全面擴軍,全面大戰的態勢,頭條,滴滴都在瘋狂招人,當時滴滴正準備應對美團的挑釁。

更不用說區塊鏈行業,你們可以回憶看看去年初都發生了什麼,但是短短一年,世道徹底變了。

市場邏輯變了,以前是拼規模,拼規模才能抬高估值,才能把對手熬死,讓接盤俠肯繼續把遊戲撐下去。

但,哎,我又要說我那篇被刪除的文章,「接盤俠,不要跑」。

當接盤俠退出市場後,一切都變了,企業家,創業者發現,要收益,要靠自己養活自己了,然後一切就理所當然,如果很多程序員還把眼光放在某個企業是不是出了問題,或者是某個特定政策的問題,那就真的是一葉障目了。

今年,停戰了,各個企業算算帳,都想怎麼賺點錢,那麼,為什麼還要養那麼多程序員。

為什麼我說最不缺的就是肯加班的程序員,知道每年多少個新人進入程序員這個職業麼?

然後算算每年多少人會退出這個職業?

自然主動退出這個職業的,估計連新加入的零頭都沒有吧。

平庸的程序員早早早就不稀缺了懂不懂!!!

前幾年的資本瘋狂,風口的輪替掩蓋了這個事實懂不懂!!!

互聯網上半數以上程序員寫出來的代碼和產品,最終根本不會上線使用,或者上線也沒人使用,大部分都是垃圾懂不懂!!!

我希望程序員都懂一點邏輯,懂什麼邏輯,你恨996,這是政治正確。

但你要是懂邏輯,你應該能理解,那些知名企業敢強推996,底氣在於,你不愛來沒關係,後面有的是排隊來的。

那你說,如果現在強制那些企業不搞996會怎樣,可能有人覺得,沒有996,工作做不完,就會招更多程序員,是不是大家日子都會好過一點?

如果你這麼想,我只能說,你的邏輯不合格。

如果嚴禁企業996,我告訴你們,大部分平庸的程序員,將變得毫無價值。

你說那些工作做不完怎麼辦?不用擔心,那些提供職位的企業都會消失掉。

那些搶不到一線人才,只能試圖靠拼體力來跟巨頭互聯網公司搶飯吃的企業,沒有繼續存在的價值了。這才是真正的邏輯。

一個巴掌拍不響,誰更稀缺,誰更強勢,這是基本道理。

職位更稀缺,資方就強勢,人才更稀缺,勞方就強勢。

你要做的,只有讓自己能夠更快的進入稀缺的陣營,稀缺到對方不敢跟你強勢。

中國高水平程序員目前仍然是稀缺的,但是,我實話告訴你們,所謂高水平的門檻越來越高,而一些曾經被認為是尖端的技能貶值的越來越快。

你水平高還不夠,還要夠年輕。你現在水平高也別得瑟,用不了幾年可能就落伍。

我看到有年輕人還在說,今年畢業不好找工作,讀個計算機研究生再找吧,三年後,你知道又是多少新人入局了,跟有三年職場編程經驗的本科生比比,你真的確定自己有優勢?

最近看到一篇文章說中國大學教育,說的很有道理:

當年我們上大學的時候,說實話即便是清華北大裡,很多老教授可能知識結構都是非常陳舊的,沒辦法,中國有一段時間教育不正常,又和世界溝通少,一些中年教師的學術素質也很堪憂。

但那個年代,也沒有辦法苛求更多,但每隔十年,就有很大的變化。

20世紀初的時候,歐美二流名校的博士生回國,拿一兩篇高質量論文,就很容易獲得教職,而且甚至提升很快,畢竟當時能夠與時俱進的學者專家是非常稀缺的。

但再過十年,又不一樣了,沒有世界一線名校博士學位和多篇高質量論文,已經很難獲得清北的教職。

到如今,十年前清北的標準已經是很多其他一線高校的標準,門檻一直在水漲船高,當然我們也看到國內一流大學的國際排名也一直在前進。

那麼再過十年呢?

這個說的是高等教育領域,其實程序員也是如此。

稀缺時代,一個所謂可用程序員的門檻是很低的,高水平的標準也很低,但是每年,隨著更多人的入職,這個門檻都在上升。

互聯網的高速發展,資本的狂熱不斷創造著更多的工作崗位,這掩蓋了很多問題,讓很多從業者誤以為職場水漲船高是常態。

但當市場回歸理性的時候,我希望你們要認識到,其實市場調節從來不是只有一個方向。

996是個市場選擇,不是某個企業家,某個企業可以隻手遮天的,沒有誰有這個本事。

給他們底氣的,是那些排隊等offer的應聘者。

這很不正確,但這是事實,事實經常不正確。

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