本文來源：caoz的夢囈
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第一個階段，宅男蹭網階段
90年代末，我參加工作，第一份工作，就是程序員。
那時候沒有996一說，而且當時我所在的公司，每天6點下班，保安會進來趕人的，你想主動加班都不行。
但那時候還是會找藉口加班，找上司經理說有事情沒做完，請經理簽一張加班單，才能讓保安寬限一下，晚上8點半吧，還是會被趕走。
為啥要主動加班呢？不是因為熱愛工作，而是因為宅男啊，公司有空調，有電腦，有互聯網接入，幹嘛不在公司啊，出去幹嘛啊。
你說為什麼不回住處上網，先不說的當時買個電腦要花最少兩個月工資，撥號網絡了解不，上網費好幾塊錢一個小時還死慢知道不，90年代末的月薪才多少。
至於移動互聯網，不好意思，不要說當時移動互聯網還不存在，連手機都還很稀缺呢。
當時，說真的，我都羨慕可以自由加班，不會下班被保安趕的公司某個研發部門，更不用說他們居然還有特麼的加班費可以拿，羨慕的二次方有沒有。
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早期，程序員喜歡主動加班，主要是因為很多單身程序員，在公司可以蹭網，回家實在沒事，那時候撥號上網實在太貴，當然公司蹭網多了，慢慢就會習慣拖拉，反正覺得不著急回家，很多工作拖拖拉拉到下班後才開始做。
下班後做有個好處，產品人員啊，業務人員啊，都走了，相對安靜，也不開會了，可以安心寫點代碼，不想上班的時候那麼疲於應付。
此外，大城市還有一個考慮，就是晚高峰堵車實在難受，與其路上煎熬兩個小時，不如晚點回家，至少路上可以少點痛苦。
如果現在的年輕人不是很理解路上煎熬，先不說擠車的痛苦，試著不帶手機出門一天。
這是上個世紀末到本世紀初，程序員喜歡主動加班的主要原因。
第二個階段，為夢想奮鬥階段
之後不久，第一輪互聯網泡沫的時候，互聯網的神話開始給很多年輕人打雞血。
必須承認，當年互聯網並不是很多優秀年輕人的第一選擇，那時候互聯網還比較弱小，但仍然有一些人，被互聯網的前景所感染，義無反顧的殺入這個行業。
在各個創業公司裡，為夢想戰鬥，說實話，早期進入互聯網的年輕人，很多都還是非常有夢想的。
特別是一些原本可以去外企的優秀年輕人，在當時社會的傳統觀點裡，去投身互聯網其實是很瘋狂和不可理喻的事情。
這是第二個階段，為夢想加班，義無反顧。
實話說，在這個階段，基本上那些加班的程序員其實很容易找到不加班的工作，換到不加班的公司，甚至待遇更高，社會認可度更高。
而他們選擇創業團隊並主動加班，真的是，十分的認可這個行業，非常想證明自己，想通過個人努力達成夢想。
那個年代，也沒有企業敢把996當作招聘條件，但當時矽谷風開始興起，不計考勤的風氣很流行。
我們所看到的幾個巨頭崛起的早期，其實很多都有這個不計考勤但加班很瘋狂的氛圍。
而這個氛圍最初，並不是靠制度約束的。
當然，也有很多即便加班成風，依然死掉的互聯網公司。
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第三個階段，不拼就會死的階段
互聯網的發展越來越從夢想走向現實，程序員薪酬水平越來越高，但伴隨而來的業內競爭也越來越殘酷，而此時，必須要說，程序員的人群也越來越龐大。
無論優秀的程序員，還是平庸的程序員，都面臨不同的競爭和挑戰。
優秀的程序員希望能在大公司上升一個台階，而平庸的程序員希望保住自己在創業公司的飯碗。
但同時，對於創業公司的老板來說，他們更希望保住整個公司的飯碗。
競爭在幾乎所有領域發生，幾乎每個新的熱點領域，都會有大量的創業者，資金和程序員擁入。
在激烈的競爭中，市場給出了答案，肯拼肯加班的公司，存活率和發展狀況明顯高於那些悠閒不加班的公司。
是的，當然你可以給出反例，證明確實有不加班的好公司可以發展的很好，但當創業者找不到自己其他競爭優勢的時候，愛拼才會贏，這句歌詞就是他們唯一的信仰和支撐。
一些創業者就開始提倡996，從一些小手段的嘗試開始。
比如說晚上8點開會，比如說不加班的員工被辭退，逐漸形成了他們認為合理的制度，就是加班是生存的基石。
那麼，問題來了，程序員為什麼會接受呢？
為夢想打拼的程序員依然存在，但比例越來越低。
而無路可去的程序員，漸成主流，不加班，我還有其他選擇麼？
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第四個階段，最不缺的，就是肯加班的程序員
頁遊剛興起後，頁遊開發團隊蜂擁而起，一些成功團隊的核心紛紛出走成立新的工作室或公司，大量的團隊裂變，大量的資金湧入。
然後當市場增速停滯，突然發現，大部分頁遊開發團隊，是賠錢的。
移動互聯網崛起，中國移動遊戲開發團隊最高峰的時候，貌似有上萬家，僅僅成都可能就有幾千家，我們知道遊戲暢銷榜的數據，大概前100名是能吃飽飯的。
剩下的99%呢？
移動遊戲風潮散去，p2p金融的團隊呼啦啦不知道多少家，現金貸呼啦啦不知道多少家，就算市場空間真的存在，請問最多能夠有幾家活下來？
共享單車，算了，我不說了。
過飽和競爭的情況其實已經出現了很多年了，從一個風口到另一個風口，程序員們輾轉掙扎，還都沒意識到，這個東西，其實最終是要破的。
很多程序員沒意識到今年發生了什麼，可能覺得裁員只是個別企業的行為，或者說是短暫的行情問題。
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就在2017年底，2018年初，我在國內拜訪一些新興巨頭的時候，得到的感知還是，全面擴軍備戰，對，就是一年前，全面擴軍，全面大戰的態勢，頭條，滴滴都在瘋狂招人，當時滴滴正準備應對美團的挑釁。
更不用說區塊鏈行業，你們可以回憶看看去年初都發生了什麼，但是短短一年，世道徹底變了。
市場邏輯變了，以前是拼規模，拼規模才能抬高估值，才能把對手熬死，讓接盤俠肯繼續把遊戲撐下去。
但，哎，我又要說我那篇被刪除的文章，「接盤俠，不要跑」。
當接盤俠退出市場後，一切都變了，企業家，創業者發現，要收益，要靠自己養活自己了，然後一切就理所當然，如果很多程序員還把眼光放在某個企業是不是出了問題，或者是某個特定政策的問題，那就真的是一葉障目了。
今年，停戰了，各個企業算算帳，都想怎麼賺點錢，那麼，為什麼還要養那麼多程序員。
為什麼我說最不缺的就是肯加班的程序員，知道每年多少個新人進入程序員這個職業麼？
然後算算每年多少人會退出這個職業？
自然主動退出這個職業的，估計連新加入的零頭都沒有吧。
平庸的程序員早早早就不稀缺了懂不懂！！！
前幾年的資本瘋狂，風口的輪替掩蓋了這個事實懂不懂！！！
互聯網上半數以上程序員寫出來的代碼和產品，最終根本不會上線使用，或者上線也沒人使用，大部分都是垃圾懂不懂！！！
我希望程序員都懂一點邏輯，懂什麼邏輯，你恨996，這是政治正確。
但你要是懂邏輯，你應該能理解，那些知名企業敢強推996，底氣在於，你不愛來沒關係，後面有的是排隊來的。
那你說，如果現在強制那些企業不搞996會怎樣，可能有人覺得，沒有996，工作做不完，就會招更多程序員，是不是大家日子都會好過一點？
如果你這麼想，我只能說，你的邏輯不合格。
如果嚴禁企業996，我告訴你們，大部分平庸的程序員，將變得毫無價值。
你說那些工作做不完怎麼辦？不用擔心，那些提供職位的企業都會消失掉。
那些搶不到一線人才，只能試圖靠拼體力來跟巨頭互聯網公司搶飯吃的企業，沒有繼續存在的價值了。這才是真正的邏輯。
一個巴掌拍不響，誰更稀缺，誰更強勢，這是基本道理。
職位更稀缺，資方就強勢，人才更稀缺，勞方就強勢。
你要做的，只有讓自己能夠更快的進入稀缺的陣營，稀缺到對方不敢跟你強勢。
中國高水平程序員目前仍然是稀缺的，但是，我實話告訴你們，所謂高水平的門檻越來越高，而一些曾經被認為是尖端的技能貶值的越來越快。
你水平高還不夠，還要夠年輕。你現在水平高也別得瑟，用不了幾年可能就落伍。
我看到有年輕人還在說，今年畢業不好找工作，讀個計算機研究生再找吧，三年後，你知道又是多少新人入局了，跟有三年職場編程經驗的本科生比比，你真的確定自己有優勢？
最近看到一篇文章說中國大學教育，說的很有道理：
當年我們上大學的時候，說實話即便是清華北大裡，很多老教授可能知識結構都是非常陳舊的，沒辦法，中國有一段時間教育不正常，又和世界溝通少，一些中年教師的學術素質也很堪憂。
但那個年代，也沒有辦法苛求更多，但每隔十年，就有很大的變化。
20世紀初的時候，歐美二流名校的博士生回國，拿一兩篇高質量論文，就很容易獲得教職，而且甚至提升很快，畢竟當時能夠與時俱進的學者專家是非常稀缺的。
但再過十年，又不一樣了，沒有世界一線名校博士學位和多篇高質量論文，已經很難獲得清北的教職。
到如今，十年前清北的標準已經是很多其他一線高校的標準，門檻一直在水漲船高，當然我們也看到國內一流大學的國際排名也一直在前進。
那麼再過十年呢？
這個說的是高等教育領域，其實程序員也是如此。
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稀缺時代，一個所謂可用程序員的門檻是很低的，高水平的標準也很低，但是每年，隨著更多人的入職，這個門檻都在上升。
互聯網的高速發展，資本的狂熱不斷創造著更多的工作崗位，這掩蓋了很多問題，讓很多從業者誤以為職場水漲船高是常態。
但當市場回歸理性的時候，我希望你們要認識到，其實市場調節從來不是只有一個方向。
996是個市場選擇，不是某個企業家，某個企業可以隻手遮天的，沒有誰有這個本事。
給他們底氣的，是那些排隊等offer的應聘者。
這很不正確，但這是事實，事實經常不正確。
