本文來源：平原公子
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作者：申鵬
(本文原文已遭刪除)
最近github上的程序員們在搞事情，2019年3月26號，有人註冊了一個叫做996.icu的功能變數名稱，並且在網站上控訴部分互聯網公司實行996工作制的行為。
目前這個項目的Star（類似於收藏）數已接近七萬，還在瘋狂增長中。
issue板塊原本是一個給項目代碼提bug、提需求、提反饋的地方，現在已經變成了熱火朝天的聊天區、發泄區。
他們打出了「上班996，生病ICU」的口號，控訴諸多強制加班的互聯網公司。
互聯網大廠員工們多年以來被積壓的怨念終於爆發了出來，不斷有人在給這個項目添料加火，有的科普勞動法，有的放國際歌，有的點名曝光實行996的企業。
說了很久的996，講的就是每天9點鐘上班、晚上9點鐘下班，一周必須工作六天。
不是一家公司這麽幹，是很多鼎鼎大名的互聯網大廠，就是這麽個氛圍。
有的公司並沒有公開提倡996，但是你要加班，他們是沒人反對的。不但不反對，還會有所獎勵。
比如說，加班到晚上9點之後，晚飯不要花錢，加班到12點，不但提供宵夜，還報銷打車費。
在國內某些互聯網大廠上過班的同志們都知道，996，已經是一個約定俗成的規矩，你可以不加班，但HR那裏就會被記上一筆，實習生待不了幾天，試用期不能轉正，一切評優、獎金，都與你無關。
這麽一來，就形成了沒事加個班的氛圍，白天上班的時候，一個個刷抖音、聊微信、打瞌睡、喝咖啡、躲到廁所裏追劇……
到了下班點的時候，忽然一個個積極忙碌起來，開始敲代碼、報方案、寫PPT，預約領導開會，弄得一個個日理萬機的樣子。
這就害的那些正常上班時間工作的同事，到了點也不能走，得陪著他們折騰，一折騰就折騰到深夜，年紀輕輕就白頭髮、掉頭髮、脂肪肝、高血壓。
「凌晨四點下班」，已經成了業內的一個梗。
某些大廠這麽幹，因為他們確實出的起錢，三倍工資買加班，拿錢換命，許多程序員、互聯網從業者也就認了。
為了完成項目，很多人都是所謂的「自由工作時間」，今天熬一通宵，回去睡到中午12點，再爬過來幹到深夜的人，也比比皆是，為了錢嘛，要吃飯的嘛，可以理解。
但是這也帶壞了一大波互聯網小作坊，工資沒開幾毛、福利從來不發，也學人家搞996。
鼓吹什麼狼性文化，加班沒有三倍工資，周末周日還要隨叫隨到，HR如狼似虎，隨時準備扣工資，你說這誰受得了？
《勞動法》第四十一條明文規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
而這996的工作制度，已經達到了每周至少60個小時，遠遠超過了《勞動法》規定的底線。
這難怪如今的互聯網從業者壓力大、易怒、易抑郁，長期處於亞健康狀態，經常有人暈倒、猝死，還有人承受不了壓力而輕生。
兩年前，996還是個別公司搞一搞，也不會對外大肆宣傳，現在，幾乎家家互聯網公司都拿996當標桿，有人學華為，有人學阿里，高待遇高福利學不到，高強度倒學了個青出於藍變本加厲。
今年年初，京東就已經光明正大準備實行995，他們的大快消事業群公關總監更是喊出了：
【「管理層以身作則，每一個人的幸福都是奮斗出來的。」】
人都說，商人無情，資本無義，其實沒有這麽絕對，但是在徹底的自由競爭市場中，有情有義的商人和資本家，都很難生存下去。
他們也沒有辦法，人家也不是生來薄情寡義、唯利是圖，只是不這樣幹，他們的利潤就會變低，他們的資產增殖就會變慢，他們會在風雲變幻的市場中轉眼間就被競爭對手吃掉。
大家都知道，也是面臨生存危機的公司，待員工就越苛刻，比如說某些混不下去的「科技公司」，逼著員工降薪、調崗、換公司、無條件離職，比如說今年年初的互聯網企業「裁員潮」。
因為無論故事怎麽講，資本家追求的就是利潤和資本增值。
人工，那是成本，在完全的市場競爭環境中，那些處於劣勢的企業，不可能再加大投入去搞研發創新，而是選擇最方便、最簡單粗暴的方式——降低成本！
產品打不過對手，那就用低成本去競爭，如果沒有最低工資和最高工時的約束，老板們會不擇手段減少工人們的收入。
因為他不這麽幹，其他老板就會這麽幹，完全自由的市場競爭是個你死我活的黑暗森林，沒有大家都賺錢的生意，你不倒閉，那就是我倒閉，結果都一樣——有的企業家破產，有的企業家賺得盤滿缽滿，完成市場壟斷。
但在競爭過程中，勞動者就被當作消耗品犧牲掉了。
輿論只關注企業家的成敗，只關注那些一夜暴富的造神故事，沒有人關心996的互聯網員工、熬夜猝死的程序員、那些在大裁員中被淘汰的普通人。
完全的自由主義市場經濟，不是很多人想象中實現財富夢想的天堂，而是一個勞動者、中小企業主的修羅場和煉獄，搞到最後，大家比的不是技術，不是效率，而是比誰更殘酷，更無情。
19世紀的美國，就是這樣的修羅場，馬薩諸塞州一個鞋廠的監工曾經說過這樣的話：
「讓一個身強力壯體格健全的18歲小伙子,在這裡的任何一架機器旁邊工作,我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。」.
你想想，如果所有的企業都成了周扒皮，工人們生存狀況惡劣，時間被鎖在車間和寫字樓裏，收入減少，也沒有時間去消費，那麽，整個社會的消費就會降低，生產就會過剩，越來越多的人失業。
最後就會導致整個社會的經濟危機，歐美資本主義國家，已經驗證了一個又一個輪迴了。
996這個詞流行之後，許多國企員工覺得詫異，因為在他們的概念中，並沒有無薪加班這樣的變態事情。
自由主義的擁躉們可能不知道，他們眼中大部分所謂效率低下、不自由的國企，反而比如今的新興互聯網企業更有人情味，更把員工當人。因為國企，好歹是擔負社會責任的。
八小時工作制，是我們勞動者的基本權益，是前輩無產階級用鮮血抗爭來的遺產，到了我們這代互聯網工人手上，怎麽就白白送出去了呢？
所以，我支持碼農們在github搞事情，不管能不能成，先把決心和訴求放出去，讓大廠企業家們、管理者們看到勞動者的團結和決心。
其實，程序員們畢竟都是書生氣，在github搞得熱鬧，現實中未必有效果。
但這也是一件好事，互聯網行業的勞動者終於團結起來，發出自己的聲音了，媒體輿論跟進之後，總會有點效果。
但不能指望資本和企業家良心發現，所以，也希望有關部門可以介入，對企業加強監督管理，保護勞動者的基本權益，這也是社會責任。
如果，這一代白領勞動者真的被996摧垮了，工作消極佛系了，消費者真的沒有錢去提高生活水平了，那問題就大了，最終損害的，就不僅僅是勞動者的利益了。
我們同意「美好生活是奮鬥出來的」，但奮鬥不應當只是簡單粗暴地增加工作時長。
這樣只會帶來低效、糊弄、無聲的抵抗，你以為那些到了下班點才開始工作的人，真的可以為公司和老板創造利潤和價值嗎？
