京東強制推行「996」工作制,鼓勵員工拼命投入,被質疑變相裁員

本文來源:全天候科技(微信id:iawtmt)

作者:張超

近日,職場社交平台脈脈上,有自稱京東員工的網友表示,京東未來將實行「995」工作制,且是「強行規定」。

還有網友表示,京東時尚居家平台事業群甚至收到了「996」工作制的通知,其他部門暫時不清楚。

對此,網友解釋稱,京東小部分事業部在推行「996」工作制,大部分即將推行「995」工作制。

也有網友認為,「之前一直都有各種加班,活多加班幹完就行」,但現在強制9點以後走,會直接導致一批人主動離開;質疑京東此舉是在變相裁員。

京東方面向全天候科技證實了此事,並表示:

1. 拼搏和激情是寫在京東血液裏的DNA,京東第一階段的成功就是靠做最苦最累的事情拼出來的,而京東未來的發展除了更加拼,別無捷徑。

2. 目前京東集團正在全面推進組織文化和戰略的升級,管理層將率先以身作則,回歸初心,用創業的激情和鬥誌引領下一階段的發展。

3. 我們相信,每一個人的幸福都是奮鬥出來的。我們不會強制要求員工加班,但鼓勵大家全情投入,高效產出,不僅為客戶和合作伙伴,也為自己和家人創造出更大的價值。

在京東之前,杭州移動零售服務商有贊就在其年會上宣布,將實行996上班制(早九點至晚九點、每周工作六天)。該事件當時在網路上引發大量關注和討論。

勞動法專家左祥琦在此前接受中新經緯採訪時就曾表示:

「標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時;綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行,擅自實行是違法的。」

「而且標準工時和綜合計算工時制度,都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。」

因此,京東「995」工作制下每月的總工時,明顯超出了法律規定的工時上限,「996」工作制則更甚。

此外,左祥琦還指出,「用人單位安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。」

這也就意味著,京東延長員工工作時間,就得支付相應的加班報酬,否則涉嫌違法。

  2018,京東史上最艱難的一年。劉強東終於還是向兄弟們下手了
  當「996」幾乎成了標配,不知疲倦的中國人:上班「雙休制」為什麼這麼難?
  996刷屏,中國為什麼是「加班大國」?

閱讀原文