中國二十餘省推出穩就業政策,哪些行業還缺人?

本文來源:21世紀經濟報導、新浪新聞

記者:周慧

近期,各地紛紛出台穩就業政策。

2018年底召開的中央經濟工作會議提出,要把穩就業擺在突出位置,重點解決好高校畢業生、農民工、退役軍人等群體就業。

21世紀經濟報導記者梳理發現,北​​京、湖北、貴州、吉林、天津、廣東、江蘇、四川、江西、湖南、福建、甘肅、寧夏、內蒙、山東、安徽、重慶、遼寧、河北等二十多個省市區出台了穩就業的政策。

擴張還是裁員?

21世紀經濟報導記者採訪十餘家不同行業企業及資深獵頭發現,目前部分行業的一些企業出現壓縮招聘規模甚至裁員的情況,包括房地產、互聯網金融等行業。

不過,處在資本風口的在線教育、工業互聯網、人工智能等科技行業仍在規模化擴張,甚至有不少在線教育企業為了招聘更多的老師以及減少辦公成本,紛紛湧向二線城市設立第二總部。

地方政策如何穩就業?

2018年12月5日,國務院印發《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》。

其中提到,對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%,對其中面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的,加大返還力度。

在地方出台的政策中,都提出對不裁員參保企業上年度繳納失業保險費進行返還。

湖南、江西、福建等地提到,按規定對不裁員或少裁員的參保企業,返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

湖北提到“對不裁員或納入化解過剩產能清單的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的70%”,返還比例高於中央和國內大多省份政策的標準。

湖北還提到,2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定。

地方版的政策,多圍繞支持企業穩定發展、促進高質量就業、鼓勵創業創新、提升勞動者素質等方面引導就業。

據西安市政府網站消息,為防範和化解因企業規模性裁員出現的風險,建立聯動響應機制,西安市人社局在2018年底發布《西安市人力資源和社會保障局企業規模性裁員風險響應工作方案》。

該工作方案提到,在企業出現規模性裁員風險後,各級人社部門須第一時間介入,深入企業調研,主動提供政策諮詢幫扶,穩妥處理好企業規模性裁員帶來的風險,維護就業局勢穩定。

按照《關於規範企業經濟性裁員備案流程的通知》,指導企業依法裁員,嚴格審核把關,規範企業裁員行為。

人社部近日還印發《關於推進技工院校學生創業創新工作的通知》(以下簡稱《通知》),在全國技工院校大力推進學生創業創新工作,促進實現更高質量就業。

2018年12月初,人社部官員在新聞發布會上表示,就業情況核心指標運行良好。

城鎮新增就業平穩增長,今年1-10月新增就業累計達到1200萬人,比去年同期增加9萬人。

10月份全國城鎮調查失業率為4.9%,同比持平。

高校畢業生就業情況總體平穩,今年高校畢業生就業水平和去年同期相比略有提高,總體保持在較高水平。

目前存在的矛盾主要是結構性矛盾,畢業生技能和用人單位崗位需求存在不一致,使得個別高校畢業生在尋找工作時面臨較大壓力。

21世紀經濟報導記者採訪武漢地區高校發現,部分重點高校畢業生就業情況良好,中南財經政法大學一位2019年畢業的研究生小張已經拿到多份央企的offer。

誰在裁員,誰在擴張?

就業環境到底如何?

人社部官員指出,從目前情況看,就業局勢整體穩定,與此同時,個別地區、企業還面臨著一些新挑戰。

21世紀經濟報導記者採訪資深獵頭、地產企業HR以及多家企業發現,不同行業和企業差距較大。

長三角、珠三角的部分製造業企業形勢困難一些,而部分科技企業正在加速擴張,比如工業互聯網、人工智能等領域企業仍在儲備人才。

在具體行業上,互聯網金融、房地產等行業部分企業在壓縮招聘規模,甚至裁員。

一位從媒體跳槽到互聯網創業公司不到一年的公關告訴21世紀經濟報導記者,她剛從該互聯網公司離職,準備看看實體行業的機會,某些靠數據泡沫支撐的互聯網企業已經很艱難了。

北京一位房地產、金融行業資深獵頭告訴21世紀經濟報導記者,目前房地產、互聯網金融企業出現裁員,大家熟知的互聯網巨頭企業也有裁員跡象,只是很多表現為主動離職以及人員結構優化。

“出現一個怪現象,以前大家還考慮職業規劃,現在看機會主要看錢。”她補充道,說明現在這些行業的崗位確實在變少,大家可選擇的機會不多,也就比較現實。

21世紀經濟報導記者採訪的兩家北京在線教育公司都正在規模化擴張,其中一家公司剛拿到3億美元的融資。這兩家公司為了適應企業規模化擴張和招人,正在二線城市設立分部。

另一家正在大規模招人的中關村人工智能公司CEO表示,最近收到了部分互聯網公司程序員的簡歷。

“過去大規模面試程序員是在年後,今年很多人沒拿年終獎就辭職了。”該CEO說,他們公司從大數據方向轉向人工智能應用,目前仍在擴招。

從人才儲備方面看,2018年底,多位科技公司的公關在和記者交流時提到,過去經常接到獵頭挖人的電話,2018年以來接到的電話明顯變少,很多互聯網公司在壓縮營銷、公關招聘崗位。但是,某些行業的高端技術人才需求仍較大。

一位工業互聯網方向的海歸博士告訴21世紀經濟報導記者,最近陸續收到巨頭企業HR的郵件。

在和HR的交流中他得知,互聯網巨頭企業正在積極儲備工業互聯網領域的高端技術人才,雖然企業自身還不知道該領域該怎麼做,以及招聘他去幹什麼。

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