滴滴2018年全員年終獎金減半,管理層皆無獎:因表現不如預期

滴滴2018年全員年終獎金減半,管理層皆無獎:因表現不如預期

本文來源:澎湃新聞

記者:歐陽李寧

因為公司表現不如預期,今年滴滴的高管將集體不拿年終獎。

澎湃新聞記者獲悉,在12月14日的滴滴出行全員大會上, 滴滴CEO程維表示,今年員工年終獎的力度比去年縮減一半,滴滴高管集體不拿年終獎。

程維表示,公司表現不如預期,責任主要在管理層。

“今年下半年以來滴滴加大了對安全的投入,未來將在安全方面投入更多。”

因為高管沒有年終獎,滴滴總裁柳青在講話時打趣說,“有些人剛升成VP,是不是特別想回去。”

據悉,去年滴滴普通員工年終獎分為ABC三檔,A級別是6個月工資,B級別是4個月工資,C級別是2個月工資。

“大家都挺沮喪的,本來年終要有業績考評,最近大家都加班,想在領導面前努力一下,B、C級別減半後,就相當於一兩個月工資,所以大家都無所謂了。”有員工表示。

因為今年以來發生的兩起司機姦殺女性乘客的惡性安全事件,滴滴今年面臨的安全壓力頗大。

不久前的12月5日,滴滴發布員工郵件,宣布組織架構升級。此次升級,滴滴核心業務和多部門都進行了合併、調整。

其中,專快車事業群合併,成立網約車平台公司,原小桔車服和汽車資產管理中心(AMC)合併,升級為新車服,成立車主服務公司。

在全員信中,“升級安全體系”被放在了所有調整描述中的第一位。

滴滴任命集團安全事務部負責人王欣為首席出行安全官,向程維匯報。為提升突發事件的應急處置能力,各部門精幹力量還組成了應急辦工作小組。

針對巨大的網約車合規壓力,滴滴將原快捷出行事業群和專車事業部、豪華車事業部合併,成立滴滴網約車平台公司。

2017年,滴滴曾將快車事業部、出租車事業部、專車事業部等部門優化為快捷出行和品質出行兩大事業群。

截至目前,專快車的組織架構,已從部、事業群升級為網約車平台公司。

據稱,專快車合併,有利於統一調動資源,高效執行網約車合規化的進程。

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