張小平離職引發的思考：
頂尖高科技人才應該值多少錢？
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本文來源：惡魔奶爸(微信id：lxg-milk)
作者：惡魔奶爸
西安航天六院發了一封公開信，大致就是一名叫張小平的研究員離職了，導致至關重要的480噸液氧煤油發動機研發工作被打斷，半年後甚至影響了中國重型運載火箭的方案選擇和研發進度。
這個事引起了軒然大波，我也轉了我的好友任易的文章。
很多人都說了這件事，趁著這個熱度基本降下來，我覺得終於可以回歸下我的老本行，從獵頭視角，來說說頂尖科技人才的薪水問題。
1.
頂尖的科技研發人才應該值多少錢？
以我做獵頭的經驗來看，一定要看看外企是怎麼給錢的。
首先特別要注意global pay這個概念，即國外本部的員工拿多少dollar，中國的員工也要拿一樣數字的dollar，並不是說美帝員工9萬美元，中國員工就9萬人民幣，不是這樣的。
這個算是外企對研發人員的重視，目前基本是行業的通用規則。
以輝瑞為例，他們的薪資標準就是global pay，給博士研發人員基本在9萬美元到11萬美元之間。
工作經驗要求為六年，以博士30畢業，36歲，拿到9萬美元，還算不錯。
再以Google為例，他們對學歷要求沒那麼過，有不少master，工作經驗五年，基本都是10萬美金以上。
請再次注意，global pay，我國員工的實際數字也是差不多的。
這還不是頂尖研發人員，都是最基層的engineer。
張小平從事的行業，和生物製藥，信息工程都不一樣，那麼我們直接對比美國航天局NASA好了：
Edward Gonzales，NASA位於加州帕薩迪納市的噴氣推進實驗室（Jet Propulsion Laboratory）的一名電磁兼容工程師，他在接受采訪時，針對研發人員的薪水如此說道：
在南加州，有碩士學位的電子工程師在科技行業的平均起薪是7.5萬到8.5萬美金。如果工作表現好，在3到5年之內年薪可達9萬至10萬美金。如果你身兼數職或者去矽谷工作，薪水會更高。
2.
科技公司的研發部門，單純的以title分類，底層的科研人員，一般分為三個級別：
researcher或者scientist
senior scientist
principle scientist
如果是偏工程類的，就不適用researcher或者scientist稱呼，而是用engineer，也是分為三類：
engineer
senior engineer
principle engineer
彼此對應，差不多。
senior scientist這個級別大致可以換算為副主任工程師。principle首席就是主任工程師差不多。
這裡註意下，英語翻譯的問題，principle有首要的意思，但一家公司的principle有很多，所以不能翻譯為首席工程師/科學家，只能翻譯成主任設計師，主任研究員，主任工程師等等。
張小平的待遇是據說是二十萬人民幣一年，輝瑞給的待遇是十萬美金一年。
而谷歌給的普通工程師十萬美金，給副主任工程師的待遇是十二萬美金。
而且這裡特別要注意張小平的年齡，他已經48歲了。
輝瑞是給36的人十萬美金待遇，而在谷歌拿12萬美金的工程師可能更年輕，甚至可能不過30。
3.
注意，上面說的還只是基層工程師，不是頂尖科研人才。
張小平是頂尖科研人才，他的工作屬於核心地位，離開他整個項目就運轉不了了。
在外企中，這種人的職位一般是：
associate engineering director
engineering director
研發總監，研發副總監。
一個大型實驗室，可能有好幾個總監，每個總監都帶一個團隊負責不同部分。
再往上，就是Head of Research。
注意，這個Head，才能翻譯成首席。
整個研發的方向，創意，設計，都是他決定，資源調配，團隊分配也都是他定。
一般都是最厲害的人才做這個。
我很幸運，幫忙私企找過研發總監。
國內私企，最低底薪給200萬人民幣，後來漲到300-500萬——張小平48歲，這個資歷年紀經驗，出任associate engineering director是綽綽有餘的，他跳槽後據說拿到了年薪百萬，這是完全匹配他的。
至於Head有多牛逼，我沒做過類似職位，但是最起碼也有100萬美金以上。
做生意，其實是需要兩條腿：
研發線、營銷線。
營銷人才賺大錢的不少，12年時候我遇到某家公司的Deputy General Manager of Marketing，市場部副總經理，薪水在300萬人民幣左右。
而跟張小平一字之差的微信創始人張小龍，他比張小平僅大一歲，49，同樣是在高科技公司做事，他的薪水就更可怕了，大約兩億人民幣。
因此很多人都覺得搞商務的才賺錢，做研發的就又窮又臭，兩條腿完全不一樣長。
體制內機構的收入，比體制外要低一點，我認為是合理的，比如穀歌是十萬美金，體制內就是7萬美金的起薪。
因為體制內有很多其它福利。
但是這個低，低多少，就有待商榷了。
首先，頂尖科研人才是人類瑰寶，他們的收入應該和世界頂級水平接軌，我想這點大家都同意吧。
其次，體制內體制外的差距不能太大，控制在20%-30%，這個也算合理，我想大家也同意吧。
但是這已經不是30%的差距了，是600%以上的差距了。
所以為什麼第一流的科研人才不願意回國？
兩條腿不一樣長，這麼下去，就怕摔倒啊。
以前喊科教興國，喊科學技術是第一生產力，喊了多少年了，那時候沒錢，很多科研人員很辛苦，我們敬佩，如今我們富強了，福布斯企業排行我們佔了一堆世界前五十前五百。
這些富強背後的推動力量，很大一部分是科學家們的貢獻吧？
無獨有偶，在張小平離職轟動的那一天，我看到了這條新聞。
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拍個綜藝，一集80萬，還是限制後的，這一年就算20集，那就是1600萬。
同樣都是行業內的頂級，明星拿1600萬，而推動人類奔向星辰大海，事關全人類的命運和福祉，掌握核心技術的研究員，拿20萬。
是，沒錯，科研人員沒有必要大富大貴，像明星那樣吸引目光和關注，我贊同，但是喊了這麼多年趕英超美，我們也確實日子好過了，這時候考慮讓高科技人才的收入跟發達國家的基本標準接軌，不算過分吧？
