杭州裸辭女孩打臉多少公司主管:你們早就騙不了90後了。

本文來源:槽植(微信id:caozhi163)

作者:槽植小妹

微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集:

從最初的“世界那麼大,我想去看看。”

到後來更直白的:“領導,你這麼點錢,我很難辦事啊。”

日前,又一封辭職信在網上火了。

一個杭州女孩列出了自己辭職的七大原因:

“沒時間交男友,看電影還要看好時間,下午場晚上21:00前到店。

沒時間旅遊,去個韓國,訂好了機票,公司卻說讓退票。

沒有加班工資,上班無期限。

別人請假,自己逢年過節要在崗留守。

做不到趨炎附勢、溜鬚拍馬、左右逢源。沒有朋友,維護公司利益得罪人,連逛個街的人都沒有。

沒有前途,開業時營業額70多萬,現在只有10左右,見證過你的輝煌,也見證了你的衰退,無人管理,無人經營。

不想混日子了,很多員工現在都是混日子,我還沒到混日子的年紀,沒法安逸。”

拿著一成不變的低薪,忍受著不合常理的加班,在公司待了快六年,她終於決定走出來。

然而比起她,還有許多年輕人在“裸辭”這件事上,表現得更為果斷。

前不久,領英發布的一項數據統計顯示:

70後職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上,80後是三年半,90後是19個月,而95後,只有7個月。

“一言不合,抬腿就走”,成了一部分年輕人的職場現狀。

他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕,一個不順心就炸”演繹到底。

這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。

知乎上有人提問“為什麼現在的90後都不願意討好領導了?”

四千多個回答裡,幾乎所有人都對這件事表示了贊同。

1

賺錢重要

舒心更重要

在《瓦爾登湖》裡有過這樣一句話:

“知道自己知道什麼,也知道自己不知道什麼,這才是真正的知識。”

不少90後正在一點點變成這種“知道青年”:清楚自己想要什麼,明確職場中的目標定位。

9.2分韓劇《未生》中,職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。

他直接找到對方提出質疑和需求。

對張百基而言,“干雜務”並不是自己追求的職業目標,與其一直默默無聞,不如讓領導知道自己真正的想法。

他的身上有很多90後職場新人的影子:大學畢業,各方面能力都不錯,心氣頗高,總想“搞事業”……

最重要的一點,就是不再盲目迷信領導的權威。

有問題就直接溝通,哪怕最後事實證明自己是錯的,也不願因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。

平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。

對他們而言,領導和自己只有職位上的區分,沒有人格上的差別。

他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”,也不待見同事巴結上司。

在《90後洞察報告》裡,有將近一半的90後表示,自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。

來源:《90後洞察報告》

忙著賺錢已經夠累了,至於“宮鬥”,他們真的不願花時間。

錢是重要,但有時候,舒心也很重要。

2

不是所有人

都值得被討好

對年輕人來說,討好領導的性價比越來越低。

更何況,有時遇上“奇葩”的公司和領導,連尊重都覺得不值。

近幾年,大公司“過勞死”的人不在少數。

熱衷於無限度地“壓榨”員工,有的領導還時不時“突發奇想”。

成都一家公司為了“鍛煉”員工的推銷能力,讓員工說服路人請自己喝水,然後再將路人給自己買的水以高於3倍的價格賣給別人。

給幾名推銷員買水的路人發現真相之後覺得十分寒心:自己毫無雜質的善意,到頭來只然是“訓練的工具”。

被迫接受這種“鍛煉”的員工也無奈表示:的確覺得“很尷尬“。

面對質疑,公司的負責人淡定回應:“只是想要培養新員工與陌生人交流的能力。”

鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良,這種令人尷尬的“銷售培訓”,不得不讓人對公司領導的價值觀產生懷疑。

這樣的案例不在少數,總愛藉著“鍛煉員工”和“促進團隊和諧“的名頭,提出各種“奇葩”制度和要求的領導,還有很多。

老闆不走就不能下班,週末必須參加公司團建,必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃……

令人不適的規定背後,是年輕人們無法苟同的三觀。

讓年輕人們感到無奈的,還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領導。

“我很歡迎您向我分享您的經驗,因為您是前輩,您的經驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重複一千遍。”

韓寒曾經寫過一篇文章,叫做《我最討厭的幾句話》。

他說自己最討厭的第一句話就是:“我吃過的鹽比你吃過的飯還多。”

如今的年輕人,對這句話的厭惡更深。

一篇名為《領導痛批95後下屬》的文章在網絡上火爆一時,擺出了多條“勸誡”。

部分認同之餘,也有人對一些地方提出質疑。

例如,其中有一條說:“不要問我那麼多為什麼,因為你的判斷力不可能超過我。”

但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白,反而讓下屬去“猜測著”辦事。

事情辦砸了,又回過頭否定下屬的能力。

浪費的是雙方的時間和精力。

對權威和經驗過分強調的背後,其實是對能力的輕視。

現在的90後,不會盲目相信資歷經驗這一套。

就像韓寒在文中總結的:“畢竟資歷是用來做事的,不是用來壓人的。”

大多數90後是在互聯網時代中長大的,互聯網的自由與開放,讓他們更加抗拒人格上的不平等。

2016年,某職業網站發布的“90後職場肖像”報告顯示,“對員工的尊重”,是90後選擇就業單位的最主要參考因素。

▲來源:中國日報網

“感受不到尊重”,是越來越多的90後選擇離職的原因之一。

掛著領導的頭銜,卻沒有領導該有的樣子。

總是躲在領導殼子裡“耀武揚威”,這樣的領導,只會敗光下屬的好感。

3

討好無意義

實力才是硬道理

有人曾發起過一個關於90後是否會在工作中討好領導的線下採訪,大部分年輕人的答案是:“不會“、”主要看能力”。

中國社會向來注重人情,老一代人往往會更看重和領導的關係。

因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代裡,“和領導關係如何”是能否保住“鐵飯碗”的關鍵。

但顯然,這個概念已經不適用於現在了。

年輕一代職場人很清楚,公司要的是能力、是業績,而不是一味殷勤獻好。

所以,不討好領導的90後,最大的底氣,也來自於對自身實力的認可。

他們眼中的工作意義,不在於為領導端茶送水、鞍前馬後,而在於為公司創造價值。

北京某大廈裡有一塊廣告牌,上面寫著:

越過山丘,發現全是90後——只有加班的人能看見。

雖然這句話很扎老一輩人的心,但是也說明了一個事實:大批90後們,正在職場上拼得風生水起。

比起花時間想著如何拍領導馬屁,這些年輕人更願意花時間努力工作或者提升自己。

他們常常自嘲:“一邊往杯子裡泡著枸杞養生,一邊熬夜爆肝工作。”

不喜歡無意義的加班,但是遇到了真正需要加班的時候,他們又比誰都努力。

也正因為如此,這些90後創造出了一個新的概念,叫做“炒公司”。

如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發展的可能性,領導又沒有強大的業務能力,什麼都學不到,那麼,不少人就會選擇“炒掉公司”。

畢竟,在這個時代,沒有絕對穩定的工作,只有絕對可靠的實力。

4

不討好

是因為自己有原則

台劇《三明治女孩的逆襲》裡,女主角遇到過兩個領導:

第一個擅長溜鬚拍馬,沒有什麼業務能力,年輕下屬們對他的態度是嘲諷,厭惡,瞧不起。

第二位領導有些高冷,要求嚴格,卻有著很強的工作能力和執行能力,雖然下屬們每次匯報工作都戰戰兢兢,私下總吐槽他“冷血”,但他們打心底里佩服和尊敬這位領導。

這份尊敬是因為對方淵博的學識和超強的業務能力,而不是職位的高低。

厭惡來自金錢與權力的頤指氣使,但信服高於自己的實力和人品。

“尊重”和“不討好”,一點也不矛盾。

馬雲曾說:“90後是很難騙的。”

一家公司、或者一位領導,只會憑著過去的輝煌成就“畫大餅”,早就“騙不住”年輕人了。

脫口秀《又來了》中有一期,採訪了一些90後“會因為什麼而離職”,答案千奇百怪:

“工作強度太大,總是提倡加班。”

“公司總是打雞血,打著打著就不想幹了。”

“太官僚”、“限制個人自由”、“總讓員工轉發朋友圈”、“不給開空調,wifi太慢”……

▲來源:《又來了脫口秀:他們這樣對抗“潛規則”》

這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背後,是90後們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。

他們有自己堅守的契約和規則。

▲來源:《又來了脫口秀:他們這樣對抗“潛規則”》

你要問他們:為什麼不討好領導?

他們大概會翻個白眼,然後給出答案:沒興趣,沒意義,更沒必要。

就像視頻裡說的那樣:

我們90後的職場,沒有宮鬥,只有不伺候。

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