輿論老喜歡數落的「90後」,其實可能是「中國心智最健全的一代人」。

本文來源:有意思報告(微信id:youyisi_cn)

作者:佩奇兔

輿論圈似乎形成了一個共識,每當有事情發生,就把90後拉出來鞭笞一遍。

90後似乎“有原罪”,但他們也有可能是“中國心智最健全的一代人”。

這是“這屆年輕人的愛與惑”系列第五篇——

這幾年,90後一直處於輿論的風口浪尖。這不,前段時間因為生育率低,90後被抨擊沒有“家國情懷”;隨後結婚率降低,90後被抨擊不孝自私;最近“95後7個月就離職”,90後又被說自尊心強,吃不了苦。

聯繫到之前90後禿掉的頭、垮掉的胃、熬過的夜、出過的家、裸過的貸、整過的容……在網上,這一屆90後簡直就是要“垮成渣了”。

然而事實上,這一屆90後已經全部成年,逐步成為驅動國家向前奔跑的主要動力,他們明明做得還不錯。為什麼仍然有大量的人看90後不順眼呢?

《拆掉思維里的牆》一書認為,當外界社會與一個人固有的心智模式發生衝突時,他就會產生混亂和懷疑。

而90後的思維方式,就是這樣一股與傳統心智模式衝突對立的逆流。

熬資歷VS 憑本事

“95後第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來後,網上立馬開始流傳“不要罵90後,他們會立刻辭職”的段子。

這並不是90後的職業觀第一次被群噴。2012年一則“90後實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

很多人認為90後任性妄為,不過是仗著家裡的6個錢包,仗著“上不老下無小”。

然而事實上,並沒有多少90後離職後就回家啃老了,他們大多在積極的尋找下一份工作,他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱,而是真的覺得不合適。

到底是什麼造就了90後的敢於“炒老闆”、敢於 “say no”呢?

78.73%的90後認為,靠實力說話才是硬道理(來自《90後洞察報告》),想對我倚老賣老,想要讓我討好上司?沒門。

▲數據來源: 《90、95後職場私密調查》

在90後看來工作其實就是“等價交換”,我為公司貢獻價值,公司給我錢。《90後辦公行為研究報告》顯示,超過七成的90後可以接受加班,但是,請給我合理的理由。

▲數據來源: 《90、95後職場私密調查》

如果一個企業既沒有提供員工更多發展的可能性,也不准備和員工分享資源,光想著“空手套白狼”,和員工談情懷、畫大餅,90後只會選擇“你不滾,我滾”。

▲數據來源: 《90、95後職場私密調查》

也許有些人因此批評90後說話太直白、目的性太強、慾望表現的太明顯。

但是,《心智模式決定你的一生》的EF舒馬赫認為“削減複雜、模糊的命題,使之簡化”恰恰是最有效的思維模式,就像數學公式一樣,化繁為簡才不容易出錯。

所以,各位BOSS們,別整那些使問題複雜化的“辦公室政治”了,拿工資或上升空間來交換,90後會讓你們知道:哪怕肝到凌晨3點,他們也能燃到爆炸。

到年齡生孩子VS 準備好再生孩子

這一屆90後不招人待見的又一大原因是因為他們不愛結婚生孩子。自私、不孝、只貪圖自己享樂的批評再一次淹沒了90後。

人口世代更替水平應為2.1,我國遠低於這個水平,人口將出現負增長

其實,生孩子這事是每一代人的煩惱,為什麼在90後身上矛盾就尤為突出呢?問題出在觀念差異上。

40/50後說,我年輕的時候,國家讓我生我就生,管他養不養得起。60/70後說,我年輕的時候,國家不讓我生我就不生,管他願不願意。80後說,我年輕的時候,爸媽逼我生我就生,管他會不會影響職業規劃。

怎麼到了你們90後身上就都變了?國家倡議也不管用了,爹媽一哭二鬧三上吊也達不到效果了,簡直就是不忠不孝,自私自利。

然而,終於有了一代獨立思考的人,是天大的好事啊!

調查表明,超過九成的90後願意生至少一個孩子,但是他們認為,人不是傳宗接代的動物,不能到了年齡就憑藉生理本能生孩子,而應該做好經濟上、心理上準備後再生育。

▲數據來源:《中國70/80/90後“二孩”生育意願調查報告》

首先,得有錢。很多在大城市生活的90後,拋掉房租,恩格爾係數高得可怕,養自己都困難,更別提養孩子了。

所以,“先脫貧再生娃”是90後的共識,畢竟,財務自由是生育自由的前提和基礎。

當然,擺在孕齡青年前面的障礙不止“經濟壓力”,還有“時間壓力” 。

根據國家統計局公佈的最新數據,7月份,全國企業就業人員平均工作時間為46小時。在大城市,這一時間恐怕更高。

很多網友都吐槽自己週工作時長超過70小時,加上每天3小時左右的通勤時間,自由活動時間極少,別說是照顧孩子了,就是“造”孩子都沒空,《中國8090後幸福報告》顯示,一線城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。

想要生孩子,犧牲女性的職業生涯幾乎是必然的選擇。

《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示,31%的已婚有子女的女性認為照顧家庭是阻礙晉升的主要原因,這一數據是已婚無子女女性的2倍,未婚女性的近8倍。

也許很多人認為,女性暫時辭職兩年,帶帶孩子也沒有什麼,為了孩子什麼犧牲都是值得的。

但是殘酷的事實是,兩年的空白期會導致她很難再找到與能力相配的工作,長期來看,不僅會造成女性的心態失衡,也終將拉低家庭的收入水平。

總之,孩子不能隨便生著玩,想明白了再生,對大人、對孩子都好。

被動焦慮VS 主宰命運

很多人只記住了90後的“喪”,卻忽略了90後的“燃”。這一屆90後看似吊兒郎當、玩世不恭,其實他們想得很多、很遠。

隨著90後逐漸成家立業,他們對未來的焦慮和擔憂,與任何一代人無異,房子、結婚、生子、教育、生病、養老……他們哪一個也不會缺席,只是相比於被動焦慮,他們更喜歡著手解決問題。

▲數據來源:《90後保險態度報導》

數據顯示,55.78%的受訪者雖然沒有盈餘擔憂較好的財務計劃,對於現實是生活的掌控感並不差。

▲數據來源:《2017年輕人消費趨勢數據報告》

因為對於“通貨膨脹、物價上漲”的擔憂遠超於他們的父輩,相比於傳統的“存銀行”,90後喜歡更加積極的理財方式,阿達是一個典型。

除了有更加積極的投資意願,90後也傾向於拓展更多副業,減少對工資的依賴。

此外,90後大多是獨生子女,相比於他們的父母,他們更加能夠正視“失獨”等消極話題,並採取積極的應對方法。比如26歲的黛西,她在生日那天給自己買了一份壽險和一份意外傷害險。

所以,面對焦慮,90後表面佛係得很,其實私下里早就在尋找解決方案了。了解了這一點,再看年初爆火的那篇《以為我們一樣窮,突然你在北京買了房》就不會感到詫異了。

對自己幸福負責的人,在遇到外界條件糟糕的情況下會更加努力。就像數據所說,“62.2%的年輕人怕過勞死,仍舊在堅持工作”,看似無奈的選擇,背後則是90後積極的應對:健身、吃保健品、買保險。

而那些放棄自己幸福的人,則終日憂心忡忡,怨天尤人。好壞心態是不同的心智模式導致的。

“90後”不是一代人,而是一種價值觀

搜狗及百度百科中心智成熟的4種表現可以概括為:“ 平等、肯定自己、寬容、直接  ”。

不客氣的說,很多中國的中老人並不具備這四個品質,他們強調等級,卻又注重犧牲,他們拒絕多元化的價值觀,卻又喜歡拐彎抹角,把簡單的事情複雜化。

而90後恰恰走向了他們的反面。他們注重平等,喜歡扁平化的工作環境;他們愛自己,相信胡適先生所說“修己而後可以愛人”;他們對於多種價值觀表現的很“佛系”,善於接受和理解;他們拒絕畏首畏尾,效率高於一切。

這種價值觀和心智模式,真讓人喜歡。

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