本文來源：人力資源分享匯(微信id：hrgogogo)
辦公室沒什麼稀奇，稍微正經僱人的公司都有。但奇就奇在，人家的辦公室總能超出你的想像。
在我們印象裡，辦公室可能是這樣的：
又或者是這樣的：
有桌子有椅子，其實也就解決了工作的需要。但有的公司辦公室，不光是解決工作需要，還要能讓員工能自拍發朋友圈炫耀一波，讓員工搬進去都不想下班。
騰訊新總部大樓
壕到你都不敢想像
騰訊位於深圳濱海的全球新總部大廈最近正式亮相了，一個不小心，這個大廈又成了深圳的新地標。總投資約18 億元，佔地面積約18650 平米。
看上去是樓，其實都是錢。
看完了外觀，我們再一起看看大廈內部。
作為吃貨，咱們先看食堂。騰訊新總部食堂好過了國內最高等的學府，一改廉價食堂那種“沙縣小吃”的風格，變得小資、寬敞、高大上。
可以不誇張地說，這樣的食堂給員工辦婚禮也是有面子的。
工作區更是科技感十足，比如這種可以隨意調節高度、方便站立辦公的小桌。
辦公室採光和視野，好得一塌糊塗。而且大樓的牆體按照深圳日照規律設計，自帶遮陽系統。
這種視野的會議室，可能員工都要愛上“浪費時間”的會議了。
當然，如果你想出入辦公區但是忘了帶工卡，帶了臉也是可以的。
休閒區簡直就像個咖啡廳，在這裡午休或者會客，想必都是極好的。
牛逼的公司，一般都少不了健身房。想要員工努力工作，也要顧及員工身體。
騰訊大廈裡，這三層樓高的攀岩牆，讓小匯直接驚呆了下巴。
在100米高空，還有一條300米長的室內環形跑道貫穿兩棟塔樓。員工要跑步，都不用走出公司了，特麼還是在空中跑！
然後什麼跑步機、動感單車、羽毛球、桌球、乒乓球、籃球場……不要錢，隨便玩！
越是優秀的公司
越是願意投資員工體驗
也許在我們眼裡幾張簡易的辦公桌，規規矩矩的電腦，就是辦公的日常。但騰訊已經顛覆了我們的想像。辦公室也可以如此豪華，除了解決工位的問題，更重要的是讓員工工作起來更加舒適，有更好的工作體驗。
優秀的公司，大多都願意在員工體驗上投資。對於大部分年輕人來說，發展前景好、工資不賴、辦公環境優越的工作，就算壓力大一點也會不想離開。
正如馬雲所說：員工離職，無非就是兩個原因，第一是拿的錢不夠，第二是乾得不夠爽。依照馬雲的說法來解決問題的話，我們需要解決兩點：
第一，給員工足夠多的錢（包括薪資、年終獎、福利等等）；
第二，重視員工的體驗（包括領導、工作環境等）。
可惜，做到這兩點的企業寥寥無幾，很多管理者不給員工添堵，就已經謝天謝地了。
但也不是沒有企業能做到，一個很好的例子就是騰訊。
騰訊員工這麼拼
離不開福利和激勵
2016年雙十一，是騰訊18歲生日，馬化騰說了一句話，想必騰訊的小伙伴都很感動。馬化騰說：“ 騰訊18年來，我更多想講的是感恩，感恩所有的同事們。”
很多公司老闆，張口閉口都是讓員工感恩公司，但馬化騰卻反過來，作為老闆，首先要感恩員工。而且這句話，馬化騰也不是說說而已，騰訊的福利覆蓋員工從入職到死亡。
1、員工入職了。
每一位入職騰訊的新員工，都能領到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利。
- 豪華的年終獎： 25萬元的北極雙人遊！48個月工資的獎金！（光是看到新聞上的這些字眼，都覺得金光閃閃好刺眼）
- 大手筆的激勵制度：比如一下就能拿出價值人民幣26億元，人均39萬的股權來激勵員工！（想想老闆用近40萬鼓勵你好好工作的場景…）
2、員工要租房。
騰訊有易居計劃，給員工發放租房補貼！北上廣深四地15000元/年/人，其他城市7500元/年/人，最長可領取3年！
3、員工要買房。
只要在騰訊工作滿3年、符合條件的員工，可以申請無息貸款購房，最高貸款額度50萬元，並且無需任何擔保！這個計劃推出以來已經讓4080名騰訊小伙伴買到了房子，累計放款超過14億元！
4、員工死亡了。
和谷歌一樣，騰訊公司內部也有類似員工“死後福利”，主要包括以下幾方面：
1、騰訊過世員工的家屬可以領員工原有工資半薪十年。
2、如果該員工有孩子，每多一個孩子額度會有額外增加，每個孩子增加12個月薪。
3、一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分，騰訊會通過信託公司處理。
世事無常，人有旦夕禍福。騰訊的“死亡福利”對生者是未雨綢繆，對死者是補償和責任。瞬間感覺騰訊員工在相親市場上有了核心競爭力，有木有？！
看完騰訊的辦公室和騰訊的員工福利，或許你就明白人家肯這麼拼命加班的原因了。
小匯相信，絕大多數員工都是勤奮的、不願混日子的，只是他們肯不肯付出，還是有前提條件的。
而騰訊就很好的掌握了這個套路，讓員工心甘情願為公司奉獻自己的力量。
