中國正向全世界搶人才,爭取精英中的精英–「中年海歸」。

本文來源:騰訊新聞

中國國內人才大戰持續升級,戰火已經蔓延到世界範圍,當下的中國企業正在與全球最優秀的企業爭奪人才。

「回國值不值?」仍然是一個時時困擾海歸們的核心問題。

而企業管理者的目標更為明確,他們思考的是如何做到「聚天下英才而用之」,實現企業和海歸人才的高效對接和互動。對雙方而言,這意味著機遇和挑戰兼備。

為了實現雙方的精準對接,職場社交平台LinkedIn(領英)於2018年6月14日發布了《中國海歸人才吸引力報告》,發現從2011年至2017年海歸總數有逐年上升的趨勢,而且受國內外政策和行業發展勢頭的影響,短時間內熱潮不會消退。

報告從供給端和需求端的維度出發,描繪出了近年海歸人才的畫像和人才訴求,以及企業方可以提供的國內機會並探討了最終如何實現共贏。

值得一提的是,歸國大潮裏的中年人面孔越來越常見,這些資深的職場人才將沉澱多年的海外工作經驗和人脈帶回來。

20-29歲的年輕人仍然是歸國主力軍,但是所占比重基本呈現逐年下降趨勢,從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。

而30-40歲這個年齡段的人被大多數企業定義為真正的人才,在五年間整體占比上升了14%。

人至中年,拼搏半生,卻不得不局限於職業發展空間。這種明明白白的事實讓海歸們倍感心酸。比較海外華人和海歸的職級分布,我們發現海外華人上升通道狹窄,多數集中在初級員工崗位上,能夠上升到管理層的不到三成。回國後,海歸職級有了明顯提升。

薪資,也是他們做出回國選擇的重要驅動力之一。看起來他們的光環並未淡化,將近80%的海歸人才回國後薪資增長,一半以上的人薪資增長超過了20%,至少從這種薪資水平來看,回國確實是一件很值的事情。

至於去哪裡這個問題,與大多數國內畢業生相同,60萬回國海歸口中的高頻辭彙也是「北上」、「新一線城市」和「金融、科技行業」。

從數據來看,近五年的城市排名沒有變化,北京、上海是當之無愧的人才聚集地,兩個城市總占比70%左右。同時越來越多的海歸人才湧入以杭州和成都為代表的新一線城市。

從行業的角度來看,海歸人才更青睞金融和高科技行業。後者主要是受到時代助力,在2017年才以微弱的優勢趕超製造行業,成為第三名。尤其是雲計算、人工智慧、區塊鏈等高科技領域,企業對此類人才需求量只會有增無減。

根據數據,去年擁有計算機科學相關專業學歷的歸國人才就增長了兩倍多。

中國職場在一定程度上滿足了海歸們的預期,除了已經提到的職業發展路徑和上升通道以外,行業、政策和溝通都是重要優勢。有點欠佳的工作環境,卻足以讓他們望而止步。他們認為,中國職場辦公室政治復雜是最大煩惱,其次是同事素質層次不齊,容易出現工作配合不協調。

大數據傳遞了人才訴求,那麽企業應該如何實現對接呢?

中國企業正在從海外招聘1.0跨入2.0時代,過往粗放式的、短期的、基於項目的招聘方式將被取代,以尋求精準的人才匹配為目標。

Linkedin中國智庫負責人王希娜接受界面新聞採訪時表示,「海外招聘2.0的解決方案顛覆以前的中國企業去海外招聘的方法。領英作為一個人才大數據的平台,為企業打造海外招聘2.0的時候,要求企業管理者做一個智慧型的人才管理者。所謂智慧型人才管理者就是,你要更多地利用數據和洞察,來指導你所有的人才管理工作。」

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