8月9日消息，在某社交平台上，有網友爆料阿里巴巴涉侵犯男員工王成文（曲一）曾到字節跳動面試，並通過一面。
隨後有疑似字節跳動官方賬號回應該帖稱：「這名候選人確實在我司某崗位招聘流程當中，且通過第一輪初篩，面試時間在事件曝出之前，面試官和HR並不知情。」
「在核查後，已經第一時間在人才庫中備註，並無限期終止該候選人招聘流程。」該賬號還表示：「如其違背法律、道德事件有明確結論，會將該候選人加入我司黑名單，永不錄用」。
隨後，紅星資本局向字節跳動方面求證，字節跳動相關人士回應稱消息屬實。
另據「濟南華聯超市」微信公眾號8月9日消息，針對濟南華聯超市有限公司員工張國涉嫌侵害他人一事，經華聯超市領導班子研究決定如下：
華聯超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規範，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象。
「現根據超市公司制度規定，決定予以辭退。」
「該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調查確定。」
不過，該員工否認有猥褻行為，只有摟抱。
以下是他受訪的影片：
https://youtu.be/m8rKsz_JBmk
此前，有網帖以阿里女員工自述形式稱，其在出差期間被惡意灌酒並遭到商戶猥褻，此後其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。這名女員工7月27日到濟南出差，7月28日發現被侵犯並報案，該名員工曾向公司多次尋求處理，卻一直沒看到處理結果。
8月9日凌晨，阿里在內網公布的「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定顯示，鑒於涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態下「有過度親密行為」，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。
另外，同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，公告指出，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。
以下是阿里女員工在食堂維權的影片：
