阿里女員工被騷擾案涉事主管原要跳槽字節跳動被中止,喝酒廠商也被公司開除,自認冤枉

8月9日消息,在某社交平台上,有網友爆料阿里巴巴涉侵犯男員工王成文(曲一)曾到字節跳動面試,並通過一面。

隨後有疑似字節跳動官方賬號回應該帖稱:「這名候選人確實在我司某崗位招聘流程當中,且通過第一輪初篩,面試時間在事件曝出之前,面試官和HR並不知情。」

「在核查後,已經第一時間在人才庫中備註,並無限期終止該候選人招聘流程。」該賬號還表示:「如其違背法律、道德事件有明確結論,會將該候選人加入我司黑名單,永不錄用」。

隨後,紅星資本局向字節跳動方面求證,字節跳動相關人士回應稱消息屬實。

另據「濟南華聯超市」微信公眾號8月9日消息,針對濟南華聯超市有限公司員工張國涉嫌侵害他人一事,經華聯超市領導班子研究決定如下:

華聯超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中,未能遵守員工行為規範,因不當行為,產生極壞影響,損害企業形象。

「現根據超市公司制度規定,決定予以辭退。」

「該員工是否存在違犯法律的行為,有待警方調查確定。」

不過,該員工否認有猥褻行為,只有摟抱。

以下是他受訪的影片:

此前,有網帖以阿里女員工自述形式稱,其在出差期間被惡意灌酒並遭到商戶猥褻,此後其領導又偷辦酒店房卡,多次進入房間對其進行侵犯。這名女員工7月27日到濟南出差,7月28日發現被侵犯並報案,該名員工曾向公司多次尋求處理,卻一直沒看到處理結果。

8月9日凌晨,阿里在內網公布的「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定顯示,鑒於涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態下「有過度親密行為」,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關於他是否有強奸或者猥褻等違法行為,等待警方的調查結論和行動。

另外,同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,公告指出,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任;阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

以下是阿里女員工在食堂維權的影片: