阿里巴巴性醜聞熱搜第一,6000員工聯名聲援,涉事主管遭開除,兩高層一辭職一記過

2021年8月8日,阿里巴巴女員工在公司食堂發傳單公開控訴,遭上級要求去陪客戶喝酒並遭客戶猥褻,後遭主管在旅館房間性侵犯、向公司投訴未獲重視的消息上了熱搜,史稱807事件。

據傳掌控微博的阿里集團一度撤熱搜,但壓不住輿論,最後熱搜第一。

相關消息近兩天盤據熱搜榜,並有多位阿里員工或匿名或實名聲援。

8月8日晚間,6000名阿里員工聯名倡議,要求警察介入、公司處理並對受害者進行合理補償。

當晚,阿里CEO張勇在內部的發文也被公開,他表示震驚和羞愧。

事發地濟南的公安也宣佈立案調查。

8月9日凌晨,阿里巴巴公布內部調查結果和處理決定,涉事主管遭開除,一位業務高層和一位HR辭職,一位HR高層記過。

以下是受害者在食堂吶喊的影片:

本文來源:澎湃新聞

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8月9日凌晨,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定:

同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉事男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。

張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,「我們會盡全力關心和照顧好她。」

涉事男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為,嚴重違反公司規定,予以辭退,永不錄用。關於他是否有強奸或者猥褻等違法行為,警方正在調查取證。

同城零售事業群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內部公告認為,李永和作為事業群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。

阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。

張勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因為愛,發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。「我們必須重塑,我們必須改變。改變必須從每個人做起,但是首先必須從領導者做起,從我做起。請大家拭目以待。」

這份內部公告宣布,阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動:

1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查,開通專門舉報通道。員工的舉報,將在確保隱私受到充分保護的前提下,由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍,由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化,不分性別,阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

此前報導

8月7日,阿里巴巴女員工被侵害一事在網上引發熱議。有網絡發帖稱,阿里巴巴一位女員工在台風天被強制安排出差、被灌酒、被當地商戶猥褻、後被其直屬領導侵犯。

8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖回應,用震驚、氣憤、羞愧,表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示,必須調查清楚,給全體阿里同學和全社會一個交代。

8月8日午間,「阿里女員工被侵害」事件中的「當地商戶」所在公司濟南華聯超市有限公司發布公告稱,涉嫌員工現已停職正在接受警方調查,超市已成立專門調查組對事件進行調查,也將密切關注警方調查進展和結果。當日,這名員工向媒體稱:「等派出所調查吧,我不表態,感覺被當槍使了」。

濟南市公安局槐蔭區分局也通過官方微博@濟南槐蔭公安發布《情況通報》回應「阿里女員工被侵害」警情稱,正調查取證,結果將通報。

8月8日晚間,阿里巴巴員工自發建立的「勇敢牛牛幫助小組」討論群發布《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》,聯合倡議提到,女員工被灌酒,向上申訴未果,食堂維權被驅趕,再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回,這些事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞,也反應了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。

聯合倡議建議,正視當事人在內網提到的兩點訴求,開除涉事男員工,給予當事人帶薪長假,給予足夠的心理恢復時間及支持。

建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定,並給予合理補償,給當事人及家屬提供中長期優質免費的心理諮詢服務及回訪,借此事件推動員工,特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

閱讀原文

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