2021年8月8日，阿里巴巴女員工在公司食堂發傳單公開控訴，遭上級要求去陪客戶喝酒並遭客戶猥褻，後遭主管在旅館房間性侵犯、向公司投訴未獲重視的消息上了熱搜，史稱807事件。
據傳掌控微博的阿里集團一度撤熱搜，但壓不住輿論，最後熱搜第一。
相關消息近兩天盤據熱搜榜，並有多位阿里員工或匿名或實名聲援。
8月8日晚間，6000名阿里員工聯名倡議，要求警察介入、公司處理並對受害者進行合理補償。
當晚，阿里CEO張勇在內部的發文也被公開，他表示震驚和羞愧。
事發地濟南的公安也宣佈立案調查。
8月9日凌晨，阿里巴巴公布內部調查結果和處理決定，涉事主管遭開除，一位業務高層和一位HR辭職，一位HR高層記過。
以下是受害者在食堂吶喊的影片：
本文來源：澎湃新聞
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8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」
涉事男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。
同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。
張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。「我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。」
這份內部公告宣布，阿里接下來將繼續在三個方面反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
此前報導
8月7日，阿里巴巴女員工被侵害一事在網上引發熱議。有網絡發帖稱，阿里巴巴一位女員工在台風天被強制安排出差、被灌酒、被當地商戶猥褻、後被其直屬領導侵犯。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
8月8日午間，「阿里女員工被侵害」事件中的「當地商戶」所在公司濟南華聯超市有限公司發布公告稱，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查，超市已成立專門調查組對事件進行調查，也將密切關注警方調查進展和結果。當日，這名員工向媒體稱：「等派出所調查吧，我不表態，感覺被當槍使了」。
濟南市公安局槐蔭區分局也通過官方微博@濟南槐蔭公安發布《情況通報》回應「阿里女員工被侵害」警情稱，正調查取證，結果將通報。
8月8日晚間，阿里巴巴員工自發建立的「勇敢牛牛幫助小組」討論群發布《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》，聯合倡議提到，女員工被灌酒，向上申訴未果，食堂維權被驅趕，再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回，這些事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反應了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。
聯合倡議建議，正視當事人在內網提到的兩點訴求，開除涉事男員工，給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復時間及支持。
建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定，並給予合理補償，給當事人及家屬提供中長期優質免費的心理諮詢服務及回訪，借此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。