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2月3日，智聯招聘發布了《2021年春節「穩崗留工」調研報告》，報告顯示，近6成異地就業人員選擇就地過年，已婚已育群體占比更高。
數據顯示，57.6%表示此次春節不返鄉，26.7%堅持回家過年，還有15.7%未決定。
北京、上海、天津、浙江、河北、廣東、江蘇、遼寧、重慶、山東等省份就地過年人數最多，且在行業分布上，零售行業占比超2成。
企業普遍采納以「錢」留人的實惠方式，其中「發放慰問品或福利」占比最高，達53.4%，其次是「發放留崗紅包（39%）」和「安排值班並提供高薪（34.9%）」。
以行業來看，「穩崗留工」政策影響力較高的行業分別有能源/礦產/環保、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/製造、交通/運輸/物流/倉儲和房地產/建築業。
這些行業多屬於較為傳統的勞動力密集型行業，並曾在2020年疫情中面臨復工復產難題。
家庭能否團聚是異地就業人員考慮是否就地過年的重要因素。
據數據顯示，與家人一同在工作地生活的受訪者更傾向就地過年，占比為63.8%，高出「獨自漂泊」群體10.8個百分點。
不同婚育狀況受訪者也呈現差異化，選擇就地過年的群體占比由高到低排列分別為已婚已育（62.2%）、已婚未育（59.6%）、未婚有戀人（56.1%）和單身（51.9%）。
7%的受訪者表示「安排值班並發放高薪」對就地過年的吸引力最大，53.3%的受訪者期待「發放留崗紅包」、32.3%的受訪者被「發放慰問品或福利」吸引。
因此不管是政府還是企業，用金錢補貼的效果最好。
這份報告是智聯招聘於2020年12月30日至2021年2月1日向全國企業及異地就業人員發起調研，內容包括企業「穩崗留工」政策及規劃，以及異地就業人員的返鄉計劃、過年計劃、困難和需求等等。
