打工人為2020中國網路流行語。
本文來源：後浪研究所
微信id：youth36kr
作者：張歌 方婷
你會不會時常有這樣一種感覺：網上衝浪衝多了，總覺得自己是個垃圾？
知乎上「98年月入3-5萬」的人卻說自己毫無成就感；
抖音上街采的路人就揚言「月入1萬以下的男人沒資格結婚」；
B站上的美食UP主們，隨便一頓都能吃掉自己一個月的工資……
即使逃離了網絡，想在星巴克安靜地喝杯水，鄰座談的都是上百萬的大生意。
全員中產，為什麼仿佛全世界只有你在月月白幹還倒貼？
我們社會的工資真相到底是什麼？
怎樣了解自己的工資在未來還能有多大的增長空間？
我們多方搜集採訪，為大家還原一個最真實的中國工資現狀，一起找出能讓工資持續增長的秘訣。
月入不足5千才是常態
2020年我國勞動人口參與率是67.5%，也就是說，我們試圖描述的是一個6.6億人的打工人工資畫像。
為什麼北上廣平均月薪在一萬以上？
那麽首先明確一個大背景，月入不足5千才是常態。
可能有人會問：那為什麼每年看到的都是這樣的平均月薪報告，北上深的平均月薪都在一萬以上，就連二線城市的月薪也不低於6千？
因為「平均」意味著結果容易受一小撮高收入群體的影響，普通人和馬雲的工資一平均，也能打敗全世界99.99%的人。
▲新一線城市工資中位數不到6千
相比被平均，更能反映真實情況的是中位數。
中位數是統計學中的概念，是指按順序排列的一組數據中位於中間的那個。
2020年，深圳的工資中位數為5199元，上海是6378元，北京是6906元，而新一線城市的工資中位數都沒上6千。
如果把視線再放遠一點，脫離一二線城市來看呢？
畢竟北上廣再加上15個新一線城市，人口也就占了我國的30%。
▲2020上半年城鎮居民可支配收入
根據國家統計局的數據，2020年上半年，城鎮居民可支配收入21655元，其中工資性收入13232元，也就是說，城鎮打工人今年平均月薪是2205。
如果工資超過這個數字，就意味著超過了50%的城裏人。
縣城青年，才是中國的真實底色。
江蘇淮安的某個小縣城，一個洗腳城的小哥底薪1500，月入最高的時候有3千。
他晚上睡在店裏，晚飯不超過10塊錢，休閒娛樂全靠網文小說。
而在全國，按摩足浴這個產業保守估計有一千萬的從業者。
火鍋店的小妹，底薪2千包吃住，她們的口紅是拼多多上5塊錢買的，而這個口紅在拼多多的月銷量在十萬以上。
在縣城裏，公務員和事業編是真正的高薪職業，要不然每年也不會有上百萬人爭兩萬多個名額。
在北方某偏僻小縣城，40年工齡的中學教師，每月退休工資加上各類補貼，不超過5千塊錢。
▲中部地區小縣城公務員月薪
再來看年輕一點的，中部地區小縣城的公務員，第一年轉正到手大約1800，13薪且每年有精神文明獎，平均每月在3千左右。
總體來說，在很長一段時間裡，月薪4千是體制內基層員工的普遍收入。
這些，才是我國最真實的國情。
中國人的收入是個變形的金字塔
中國太大，人們的收入是個變形的金字塔，真正年入百萬的人，只是這個社會的極少數。
▲招商銀行客戶資產占比
根據招商銀行2019年的年報，可以看出客戶大致的資產占比，「金葵花」和私人銀行客戶，人均分別持有150萬和2721萬，但人數只占1.8%。
剩下98.2%的客戶持有的資產，只占總量的20%。
當理解了上述內容，我們就更接近了中國工資的真相。
一旦相信了高薪代表著大多數，只有兩個結果：要麽走不出相互攀比和自我貶低的怪圈；要麽淪為媒體和商家鐮刀下的犧牲品。
認清現實後，我們更應該做的，是看到機會。
我們經常問的問題是，某某行業還能火幾年？
這背後的焦慮是，自己的工資未來能漲多少？又能漲多久？
要回答這個問題，首先要知道是誰決定了我們的工資？
老板給工資，就如同去商場買東西一樣，一手交錢，一手交貨，買的是員工的時間。
工資要漲，就必須讓我們的時間變得越來越值錢，而既然是買賣，就必然遵循市場供求機制。
在大多數行業，從業人員供大於求，企業可以把工資壓得很低，但在人才缺口最嚴重的互聯網行業，HR挖人時，更在乎的是快速和匹配，招聘慢兩個月，業務可能就落後別人半年。
所以他們開給某些候選人的工資，無需遵循所謂的行業慣例（漲幅最好不要超過20%）。
在頭部公司積累了幾年經驗、參與過爆款項目的一些員工，跳槽後收入翻倍不是夢，這也是互聯網行業平均工資常年屠榜的原因。
▲中國互聯網行業從業人員數量
而且在至少未來10年，互聯網行業會持續供需不平衡。
現在中國互聯網行業的從業人員大約1500萬人，占人口的1%，占比太少，可以作為橫向比較的是，美國互聯網從業者占總人口的2%以上，英國占到2.4%。
當然，與互聯網高薪氛圍對應的，是996福報文化的盛行。
互聯網與金融、娛樂等充分競爭的行業類似，高薪，本質上是一種對風險的補償。
工作經驗積累到一定程度之後，就有可能會困在某個工資水平線上止步不前，比如在騰訊，職級停留在11級超過5年的人就不在少數。
他們面臨的，也許是35歲後收入驟減的尷尬。
現在的高薪，平均到之後可能失業的日子，可能更加真實。
這在各種薪資報告中是體現不出來的。
▲未來5年看崗位供需，未來二十年看行業
所以身處這樣充分市場化的行業，員工們需要更快更早地擁有理財意識，並有切換賽道的心理準備。
崗位供需能影響工資未來5年內的漲幅，而未來十年乃至二十年的事情，還是要交給行業。
做時間的朋友
工資是每個行業的核心機密，哪個行業掙得多，哪個行業收入大衰退？
有句話叫「做時間的朋友」。
如果拉長時間看所有行業近20年平均工資漲幅，就會發現一些明顯的趨勢。
總體看，科學還是第一生產力，包括資訊技術、生物科技、新能源汽車、航天航空、通信等，它們也許工資起薪不算高，但增長穩定且一直處於中上遊。
這些行業，與國家「十四五」規劃倡導的發展目標也剛好吻合。
除了頭部行業日子過得風光，還有一個行業實現了工資大躍進，那就是批發零售業。
做過零售的人都知道，這一行十幾年來幹的都是苦活兒，活兒多錢少老出差，薪水還漲得慢。
但近幾年來，乘著大消費的東風，零售行業的平均工資排名從第18名飆到了第12名，甚至超過了房地產行業。
▲新零售、新國貨、電商
如果更細分一些，和大消費沾邊的新零售、電商、新國貨，都站在了資本的心尖尖上。
阿里、京東等巨頭來勢洶洶想要搶占線下入口，又是開超市又是開便利店，苦哈哈的零售老馬們終於迎來薪水翻番的機會。
▲新零售行業從業人員年薪
從三年前開始，新零售便利店店長就能有百萬的年薪，「新零售戰略總監」這樣的中層管理崗也能開出80萬年薪的價碼。
不過，有躍進就有爆退。房地產行業的工資排名，已經從2003年的第6默默退到第13。
房地產曾是中國最盛產富豪的行業，2012年央視評選出的9個年度經濟人物，7個和房地產相關。
▲深圳特區四十周年「40年40人」
而今年的深圳特區四十周年評選出的「40年40人」名單裏，沒有一個地產商。
他們中有近一半來自金融和科技，剩下的名額也被醫療、教育行業的大佬包攬。
二十年前進入房地產行業的人，都充分享受了房地產大牛市帶來的行業紅利。
如今擊鼓傳花的房地產遊戲已經結束，大企業已掌握絕大部分資源，小企業在爭斗中或破產或被收購，行業瘋狂內卷。
在這種情況下，從業者早早進入寡頭企業，才能為未來先占一個坑。
最後，具體到個人，我們應該怎樣看待自己的收入水平？
一個大前提是，任何脫離地域、工種、年紀等實際情況、一棍子打死談收入的行為都是耍流氓。
比如縣城屋價8000左右一平，假設月入4000，一年年薪就能買個廚房。
相比之下，在屋價3萬一平的廣州，拿著1萬月薪，有些人就會覺得不如在縣城過得舒服。
所以，工資的多少對個人的效用不同，看掙多少不如看能儲蓄下多少。
▲2020年上半年人均可支配收入
同樣，個人的收入來源絕不是單一的。
今年上半年，全國居民人均可支配收入15666元，其中工資性收入占57.5%。
這也側面說明，有42.5%的國民收入是工資之外的收入，要麽是來自小本經營，要麽來自理財，當然也可能來自爸媽。
靠爸媽，是純救濟收入；靠工資，是主動收入；而靠理財或副業，是多條路。
在收入和工資之間拉開差距，是我們都應該探索的路。
