那些送錢送房送戶口的二線城市們,搶到人才了嗎?

本文來源:網易數讀

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作者:席新科

「搶人大戰」過去 3 年,上海終於坐不住了。

9 月 23 日,上海發布落戶新政,復旦、上交大、同濟、華東師大的應屆本科生,以及重點大學和重點學科的應屆碩士生可直接落戶。

從武漢市「五年內留住百萬大學生」計劃打響爭奪人才第一槍開始,到現在,中國最值錢的戶口之一也開始出現松動。

毫無疑問,這場「搶人」之戰越來越激烈了。

那麽,這些城市的新政搶到人了嗎?

被瞄準的大學生又有多少真正留了下來?

三年過去,各地收獲幾何?

從 2017 年起,以武漢、西安為代表的二線城市,紛紛推出吸引人才的新政,通過放寬落戶門檻、提供住房補貼等方式來吸引大學生落戶就業。

如今,三年已經過去,參與「搶人大戰」的城市不斷增多,但手段基本沒怎麽變化。


今年 5 月份,西安又推出了新的人才政策,設立高校畢業生「就業獎」,對於在西安就業落戶的高校應屆生,給予 1000 元的一次性獎勵補助。

變來變去,無外乎這幾樣。

雖然手段很簡單,但效果很明顯。

以西安市為例。

2018 年,西安全年增加了 81.19 萬戶籍人口,常住人口更是首次突破千萬。

這背後,是西安兩年內 7 次升級戶籍政策,落戶政策的寬松程度居全國前列。

不過,量有了,並不代表質也有了。

「搶人大戰」的本意是「搶奪人才大戰」,再直白點講,就是吸引大學生留下就業,比如武漢市的「五年內留住百萬大學生」計劃。

但不知不覺「搶人大戰」變成了「爭奪人口大戰」。

負責制定昆明「搶人」政策的相關負責人在接受媒體採訪時說,為了建成區域性國際中心城市,

首要條件就是「吸引和留住大量人口」,從而「打造二次人口紅利和活躍的消費市場,實現拉動經濟社會發展的目標」。[1]

那麽新增的這麽多人口裏,又有多少是人才呢?

搶到的是人,但不一定是人才

對於武漢、西安、南京這些城市而言,擁有豐富教育資源的它們,最想搶也最可能能搶到的,就是本地名校的應屆生。

這些高校畢業生的流向,同樣也能反映出,各個城市的「搶人」政策對人才的吸引度。

因此,我們抽樣了一些二線城市代表大學的就業質量報告。

通過對比「搶人大戰」開始前後的省內就業率,可以看到並不是所有畢業生都對「搶人」政策感興趣。


還是以打響第一槍的武漢市為例。

從 2016 屆到 2019 屆,武漢大學的本科生留在本省就業的比例並沒有出現明顯變化。

反而還在 2018 年出現了,去廣東就業的本科生比留在湖北的還多。

這樣的情況不只發生在武大,另一座武漢的高校「雙子星」——華中科技大學,去年就業的本科生中,選擇留在湖北的比例,同樣低於選擇去廣東的。

那其他城市又如何呢?

看看下面這張圖,二線城市的教育部直屬高校畢業生有多少會留在省內就業。

可以看到,類似武漢的情況還發生在很多地方。

在新一線城市中,西安、重慶、天津等地的名校都只有 30% 左右的畢業生選擇留在本省(市)內工作。

相比之下,杭州、南京等江浙滬地區的情況就好了不少,畢業生更願意留下。

另外,東北幾所高校的省內就業率真的慘不忍睹。

2019 年,只有 7.81% 的東北林業大學畢業生留在了黑龍江,17.2% 的東北大學畢業生留在了遼寧。

培養人才為他人「做嫁衣」

那麽大學生都去了哪裡呢?

就目前已公布的各省份最新就業質量報告來看,畢業生凈流入比例(留在本地就業的比例與本地生源的比例相減)最高的還是北京、上海這樣的一線城市。

以上海為例,2019 屆畢業生裏,有 92.74% 的上海生源留滬就業;而外省生源中,有高達 41.67% 的畢業生在滬就業,而僅在 5 年前,該比例還不足 30%。

除了能留住自己培養的人才,以北上廣深為中心的三大經濟圈對全國各地的大學生都很有吸引力,其中吸納能力最強的就是珠三角經濟區。

在整理教育部直屬高校的就業質量報告時可以發現,包括西安電子科技大學、中南大學、廈門大學在內的多所名校,都有超過 20% 的畢業生選擇去廣東就業。

廣東能吸引了這麽多外省人才,這令江西、河南這些人才流失大省羨慕不已。

「我省 2019 屆高校畢業生在就業的地域流向結構中,在各學歷中,均體現為凈流出,總體情況不容樂觀。」江西省的就業質量報告這麽寫道。[2]

2019 年,江西共有 22.48 萬來自本省學子畢業工作,但其中只有 51.67% 的選擇留在江西就業,近一半人去了省外。[2]

雖然二線城市也不缺名校和優質畢業生,但為什麼總是在培養人才為他人「做嫁衣」呢?

為什麼二線城市留不住人才?

為人才大量流失感到痛惜的江西,在就業質量報告中,調查分析了大學生選擇就業地的關注因素。

相比「方便與家人一起」和「到中小城市工作比較穩定」這些理由,年輕人更多考慮的是「到一線城市可能機會更多」。[2]

二線城市的機會的確不如一線城市多。

俗話說,一線城市有三寶:創業、投資、路演;二線城市有三寶:醫生、教師、公務員。

前者強調的是一個「闖」字,後者則「穩」字當頭。

安穩固然是不錯,但對於風華正茂的大學生來說,誰能輕易接受自己的人生其實一望就可以到底?

更何況,碰上「錢多活少離家近」的人畢竟是少數,輕鬆往往意味著錢少。

中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘發布的《2020 年大學生就業力報告》就調查了高校畢業生的就業傾向,其中,超過四分之一的應屆生想去 IT /通信/電子/互聯網行業,文化/傳媒/娛樂/體育行業也很受歡迎。


這也不難理解。

不管是互聯網,還是文娛,抑或是法律、廣告、金融,都是新經濟行業。

這些職業整體相對而言,薪資待遇更好,未來發展空間也更大。

歸根結底,年輕人去哪座城市打拼,首要考慮的大多不是看病貴不貴、入學難不難,而是能否實現自身價值的最大化。

《Web 全棧開發進階之路》一書的作者沉默王二這麽形容過自己在洛陽做程序員的感受:

「技術上還停留在 SpringMVC 和 JSP 的遠古時代」,經常「感覺自己要被互聯網行業淘汰出局了,每個月總有那麽幾次半夜睡不著覺,愁得心發慌。」[3]

因此他也更鼓勵別人勇敢選擇。「大城市帶給我們的好處,不僅是技術上的錘煉,還有薪資上的優渥,以及視野上的開闊,還有應接不暇的機會。」沉默王二寫道。[3]

我們曾統計過從 985 高校畢業的人最愛去哪裡工作,最受青睞的還是知名互聯網公司、國家重點央企國企。[4]

而這些企業,大多數都在北上廣深。

中國互聯網協會、工業和信息化部網絡安全產業發展中心聯合發布的 2019 年中國互聯網企業 100 強榜單中,有 31 家在北京,19 家在上海,一線城市獨占 66 家之多。[5]

這就意味著,哪座城市產業轉型升級得快,人才去的才會多。

而在二線城市,互聯網等產業的發展相互間也有不小差距。

根據第四次全國經濟普查,在杭州,2018 年從事信息傳輸、軟件和信息技術服務的人有近 40 萬,緊追一線城市。在阿里巴巴、網易這些巨頭的帶動下,杭州近年來數字經濟增長快速,吸引了不少人才流入。

過去有著「少不入川」說法的成都,近幾年奮起直追,相關產業也吸引到不少大公司入駐,對大學生的吸引力大大增強。

南京的表現也在二線城市中不錯。

武漢雖然也有著不少二線城市羨慕的互聯網資源,但想要自己培養的大學生留下來,還需要更多努力。

相比之下,鄭州、長沙等這些城市能提供的就業機會就有點「寒磣「了。

雖然這些地方經濟也發展得有聲有色,但因為是製造業為主,對很多大學生來說吸引力還是不夠。

二線城市靠戶口、補貼吸納了一大波人,但這隻是第一步,更關鍵的是如何留住人。

如果沒有發展空間,即使把人「搶」來了,也會人走茶涼。

畢竟,在戶籍制度束縛越來越小的今天,人才可以選擇「逃離北上廣」,也可以選擇「逃回北上廣」。

參考文獻:

[1] 昆明日報. (2020, 03). 昆明放「大招」引人才背後的決心. Retrieved from http://www.yn.chinanews.com/news/2020/0327/56066.html

[2] 江西省高等院校畢業生就業工作辦公室. (2020). 2019 屆江西省高校畢業生就業質量報告. Retrieved from http://www.jxjob.net/u/cms/www/202003/03091539fvqj.pdf

[3] 沉默王二. (2019, 08). 窩在二線城市很難受,要殺回一線城市重造嗎?. Retrieved from https://blog.csdn.net/qing_gee/article/details/98477731

[4] 網易數讀. (2019, 01). 送錢送戶口,二線城市還是留不住人. Retrieved from https://mp.weixin.qq.com/s/nMKfQcRFygmQrSPH6drNpw

[5] 中國互聯網協會, 工業和信息化部網絡安全產業發展中心. (2019, 08). 2019年中國互聯網企業100強榜單揭曉. Retrieved from http://www.miit.gov.cn/n1146290/n1146402/n1146445/c7260802/content.html

閱讀原文

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