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作者：席新科
「搶人大戰」過去 3 年，上海終於坐不住了。
9 月 23 日，上海發布落戶新政，復旦、上交大、同濟、華東師大的應屆本科生，以及重點大學和重點學科的應屆碩士生可直接落戶。
從武漢市「五年內留住百萬大學生」計劃打響爭奪人才第一槍開始，到現在，中國最值錢的戶口之一也開始出現松動。
毫無疑問，這場「搶人」之戰越來越激烈了。
那麽，這些城市的新政搶到人了嗎？
被瞄準的大學生又有多少真正留了下來？
三年過去，各地收獲幾何？
從 2017 年起，以武漢、西安為代表的二線城市，紛紛推出吸引人才的新政，通過放寬落戶門檻、提供住房補貼等方式來吸引大學生落戶就業。
如今，三年已經過去，參與「搶人大戰」的城市不斷增多，但手段基本沒怎麽變化。
今年 5 月份，西安又推出了新的人才政策，設立高校畢業生「就業獎」，對於在西安就業落戶的高校應屆生，給予 1000 元的一次性獎勵補助。
變來變去，無外乎這幾樣。
雖然手段很簡單，但效果很明顯。
以西安市為例。
2018 年，西安全年增加了 81.19 萬戶籍人口，常住人口更是首次突破千萬。
這背後，是西安兩年內 7 次升級戶籍政策，落戶政策的寬松程度居全國前列。
不過，量有了，並不代表質也有了。
「搶人大戰」的本意是「搶奪人才大戰」，再直白點講，就是吸引大學生留下就業，比如武漢市的「五年內留住百萬大學生」計劃。
但不知不覺「搶人大戰」變成了「爭奪人口大戰」。
負責制定昆明「搶人」政策的相關負責人在接受媒體採訪時說，為了建成區域性國際中心城市，
首要條件就是「吸引和留住大量人口」，從而「打造二次人口紅利和活躍的消費市場，實現拉動經濟社會發展的目標」。[1]
那麽新增的這麽多人口裏，又有多少是人才呢？
搶到的是人，但不一定是人才
對於武漢、西安、南京這些城市而言，擁有豐富教育資源的它們，最想搶也最可能能搶到的，就是本地名校的應屆生。
這些高校畢業生的流向，同樣也能反映出，各個城市的「搶人」政策對人才的吸引度。
因此，我們抽樣了一些二線城市代表大學的就業質量報告。
通過對比「搶人大戰」開始前後的省內就業率，可以看到並不是所有畢業生都對「搶人」政策感興趣。
還是以打響第一槍的武漢市為例。
從 2016 屆到 2019 屆，武漢大學的本科生留在本省就業的比例並沒有出現明顯變化。
反而還在 2018 年出現了，去廣東就業的本科生比留在湖北的還多。
這樣的情況不只發生在武大，另一座武漢的高校「雙子星」——華中科技大學，去年就業的本科生中，選擇留在湖北的比例，同樣低於選擇去廣東的。
那其他城市又如何呢？
看看下面這張圖，二線城市的教育部直屬高校畢業生有多少會留在省內就業。
可以看到，類似武漢的情況還發生在很多地方。
在新一線城市中，西安、重慶、天津等地的名校都只有 30% 左右的畢業生選擇留在本省（市）內工作。
相比之下，杭州、南京等江浙滬地區的情況就好了不少，畢業生更願意留下。
另外，東北幾所高校的省內就業率真的慘不忍睹。
2019 年，只有 7.81% 的東北林業大學畢業生留在了黑龍江，17.2% 的東北大學畢業生留在了遼寧。
培養人才為他人「做嫁衣」
那麽大學生都去了哪裡呢？
就目前已公布的各省份最新就業質量報告來看，畢業生凈流入比例（留在本地就業的比例與本地生源的比例相減）最高的還是北京、上海這樣的一線城市。
以上海為例，2019 屆畢業生裏，有 92.74% 的上海生源留滬就業；而外省生源中，有高達 41.67% 的畢業生在滬就業，而僅在 5 年前，該比例還不足 30%。
除了能留住自己培養的人才，以北上廣深為中心的三大經濟圈對全國各地的大學生都很有吸引力，其中吸納能力最強的就是珠三角經濟區。
在整理教育部直屬高校的就業質量報告時可以發現，包括西安電子科技大學、中南大學、廈門大學在內的多所名校，都有超過 20% 的畢業生選擇去廣東就業。
廣東能吸引了這麽多外省人才，這令江西、河南這些人才流失大省羨慕不已。
「我省 2019 屆高校畢業生在就業的地域流向結構中，在各學歷中，均體現為凈流出，總體情況不容樂觀。」江西省的就業質量報告這麽寫道。[2]
2019 年，江西共有 22.48 萬來自本省學子畢業工作，但其中只有 51.67% 的選擇留在江西就業，近一半人去了省外。[2]
雖然二線城市也不缺名校和優質畢業生，但為什麼總是在培養人才為他人「做嫁衣」呢？
為什麼二線城市留不住人才？
為人才大量流失感到痛惜的江西，在就業質量報告中，調查分析了大學生選擇就業地的關注因素。
相比「方便與家人一起」和「到中小城市工作比較穩定」這些理由，年輕人更多考慮的是「到一線城市可能機會更多」。[2]
二線城市的機會的確不如一線城市多。
俗話說，一線城市有三寶：創業、投資、路演；二線城市有三寶：醫生、教師、公務員。
前者強調的是一個「闖」字，後者則「穩」字當頭。
安穩固然是不錯，但對於風華正茂的大學生來說，誰能輕易接受自己的人生其實一望就可以到底？
更何況，碰上「錢多活少離家近」的人畢竟是少數，輕鬆往往意味著錢少。
中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘發布的《2020 年大學生就業力報告》就調查了高校畢業生的就業傾向，其中，超過四分之一的應屆生想去 IT /通信/電子/互聯網行業，文化/傳媒/娛樂/體育行業也很受歡迎。
這也不難理解。
不管是互聯網，還是文娛，抑或是法律、廣告、金融，都是新經濟行業。
這些職業整體相對而言，薪資待遇更好，未來發展空間也更大。
歸根結底，年輕人去哪座城市打拼，首要考慮的大多不是看病貴不貴、入學難不難，而是能否實現自身價值的最大化。
《Web 全棧開發進階之路》一書的作者沉默王二這麽形容過自己在洛陽做程序員的感受：
「技術上還停留在 SpringMVC 和 JSP 的遠古時代」，經常「感覺自己要被互聯網行業淘汰出局了，每個月總有那麽幾次半夜睡不著覺，愁得心發慌。」[3]
因此他也更鼓勵別人勇敢選擇。「大城市帶給我們的好處，不僅是技術上的錘煉，還有薪資上的優渥，以及視野上的開闊，還有應接不暇的機會。」沉默王二寫道。[3]
我們曾統計過從 985 高校畢業的人最愛去哪裡工作，最受青睞的還是知名互聯網公司、國家重點央企國企。[4]
而這些企業，大多數都在北上廣深。
中國互聯網協會、工業和信息化部網絡安全產業發展中心聯合發布的 2019 年中國互聯網企業 100 強榜單中，有 31 家在北京，19 家在上海，一線城市獨占 66 家之多。[5]
這就意味著，哪座城市產業轉型升級得快，人才去的才會多。
而在二線城市，互聯網等產業的發展相互間也有不小差距。
根據第四次全國經濟普查，在杭州，2018 年從事信息傳輸、軟件和信息技術服務的人有近 40 萬，緊追一線城市。在阿里巴巴、網易這些巨頭的帶動下，杭州近年來數字經濟增長快速，吸引了不少人才流入。
過去有著「少不入川」說法的成都，近幾年奮起直追，相關產業也吸引到不少大公司入駐，對大學生的吸引力大大增強。
南京的表現也在二線城市中不錯。
武漢雖然也有著不少二線城市羨慕的互聯網資源，但想要自己培養的大學生留下來，還需要更多努力。
相比之下，鄭州、長沙等這些城市能提供的就業機會就有點「寒磣「了。
雖然這些地方經濟也發展得有聲有色，但因為是製造業為主，對很多大學生來說吸引力還是不夠。
二線城市靠戶口、補貼吸納了一大波人，但這隻是第一步，更關鍵的是如何留住人。
如果沒有發展空間，即使把人「搶」來了，也會人走茶涼。
畢竟，在戶籍制度束縛越來越小的今天，人才可以選擇「逃離北上廣」，也可以選擇「逃回北上廣」。
參考文獻：
[1] 昆明日報. (2020, 03). 昆明放「大招」引人才背後的決心. Retrieved from http://www.yn.chinanews.com/news/2020/0327/56066.html
[2] 江西省高等院校畢業生就業工作辦公室. (2020). 2019 屆江西省高校畢業生就業質量報告. Retrieved from http://www.jxjob.net/u/cms/www/202003/03091539fvqj.pdf
[3] 沉默王二. (2019, 08). 窩在二線城市很難受，要殺回一線城市重造嗎？. Retrieved from https://blog.csdn.net/qing_gee/article/details/98477731
[4] 網易數讀. (2019, 01). 送錢送戶口，二線城市還是留不住人. Retrieved from https://mp.weixin.qq.com/s/nMKfQcRFygmQrSPH6drNpw
[5] 中國互聯網協會, 工業和信息化部網絡安全產業發展中心. (2019, 08). 2019年中國互聯網企業100強榜單揭曉. Retrieved from http://www.miit.gov.cn/n1146290/n1146402/n1146445/c7260802/content.html
