8月19日，海南最出名的企業之一–椰樹椰奶發布了一個徵人啟事，要求承諾終身服務，且要以房產抵押。
椰樹董事長受訪時表示，當年自己也抵押了房產，這個規定的目的是避免企業投入巨大成本培養的人才跳槽。
輿論譁然，央視、央廣、新華社等官媒都點名斥責。
8月21日，椰樹公開道歉。
這不是這間海南企業第一次挨罵。
除了土味包裝經常被笑之外，2019年2月出了一個大包。
一向暗示「喝椰奶可以身材好」還不夠，椰樹發布了一個比平常更直接的廣告。
挨罵後在幾天之內緊急推出了一個新的廣告。
結果又被罵。
因為「從『小』喝到『大』」這個文案，既充滿了土味，又充滿了暗示。
以下是這個廣告影片：
以下是近日要求「終身服務」的新聞影片：
本文來源：新華每日電訊
記者：嚴鈺景、吳茂輝、杰文津
日前，海南椰樹集團有限公司發布招聘信息，其中「要求承諾終身服務並以房產抵押」「顧事業不顧家」等內容引發社會關注。
8月20日，椰樹集團就該招聘信息內容發布致歉聲明。
海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局表示，該招聘信息部分條款違反勞動合同法。
作為一家知名大企業，椰樹集團為何會在公開招聘中提出明顯違法的條件？
一則含有明顯違法內容的招聘信息，又是如何登上省級人力資源市場官方信息發布平台的？
該集團是否存在其他用工違法行為？
「扣財產留人」「996式加班」真有利於企業發展嗎？新華每日電訊記者展開了調查。
椰樹集團董事長：我本人也抵押了房產
「可以說企業高管都是這樣做的。」
椰樹集團董事長趙波向記者表示，自己競聘總經理時曾主動抵押了房產。
他認為這樣能夠「給自己壓力，也給自己動力」，對個人和企業成長都有好處。
據公開資料顯示，椰樹集團在2019海南民營企業百強名單中，以39.16億元營收位列第五，是中國知名的天然植物蛋白飲料生產企業，有員工7000名。
趙波向記者表示，此次被確定違法的「承諾終身服務並抵押房產」招聘條件，僅針對高管職位，初衷是避免企業投入巨大成本培養的高管跳槽。
「花16年培養出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經驗和教訓，不希望引進的人才把這裡當做一個鍍金的平台。」趙波同時表示，集團目前並不存在人才流失問題。
對「任職抵押房產」是企業高管自願所為這一說法，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉表示，勞動法明確規定用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義，向勞動者索取財物，如果違反這一規定，勞動行政部門應責令其改正或行政處罰，「這不是說誰自願就可以幹的事情。」
中國勞動學會特約研究員蘇海南建議，勞動監察部門協調椰樹集團提供近年來的，包括現在仍在運行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規違法內容，主動幫忙糾偏。
海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局表示，已責成相關部門對椰樹集團加強政策和法律宣傳培訓，督促其合法招聘、依法用工。
「海南建設自貿港，營商環境非常重要」
記者調查發現，明顯包含違法內容的招聘信息，在省級人力資源市場官方信息平台上發布，與企業法律意識淡漠、平台管理機制不嚴有關。
記者從椰樹集團相關負責人那裏了解到，集團非常重視的此次人才招聘信息卻「只通過了人事部，沒找過法務部」「因此出現了一些不足」。
記者注意到，此前該集團的經營管理行為多次引發違法風險。
2015年，企業曾強行扣押近千名員工個人所有的房產證。有員工反映，這一行為與企業「留人」有關。企業後在輿論壓力下將房產證返還員工。
近年來，椰樹集團多次因發布不良廣告等原因，被執法部門行政處罰。
2019年2月，椰樹椰汁廣告文案將產品定性為「豐胸神器」，受到廣泛質疑。
同年3月27日，椰樹集團海南椰汁飲料有限公司因存在妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚的違法行為，被監管部門罰款20萬元。
另外，記者還從中國裁判文書網上檢索到該公司曾涉多起勞動爭議。
「海南直聘」微信公眾號主體企業海南省人力資源市場有限公司，原屬海南省人力資源開發局管理，「政企分離」後劃歸海南省國資委管理。
該公司今年5月與椰樹集團開展招聘信息發布合作，由「海南直聘」微信公眾號為集團發布招聘廣告。記者從椰樹集團了解到，此次「海南直聘」在發布該招聘信息時，並未向企業反饋其中含有違法內容。
海南省人力資源市場有限公司主要負責人向記者表示，平台發布違法廣告是內容審核流程把關不嚴造成，已刪除違法廣告，並要求嚴格管理發布出口、杜絕類似事件再發生，且對涉事員工追責。
蘇海南建議監管部門對該平台信息進行倒查，掌握是否還存在此類問題。另外也提醒此類平台進行自查，排除風險。
「營商環境的優劣，很大程度上取決於法治環境是否健全。」
林嘉表示，一家知名企業若屢屢涉及違法事件，可能折射出當地法治環境不夠健全的問題，「海南建設自貿港，營商環境是非常重要的。」
「扣房產留人」「996式加班」有利於企業發展嗎？
多名專家向記者表示，此次椰樹集團招聘信息違法事件並非孤例。
「扣房產留人才」與「996是福報」等說法一樣，都是過度強調企業利益，這在一定程度上折射出部分大型企業在人力資源政策上存在的不良傾向。
林嘉說，大企業容易在勞動力市場占據相對主導地位，但是勞動者的讓步不應突破法律底線。她建議勞動監察部門依據相關法律，對企業行為作出適當干預。
蘇海南認為，部分中高層勞動者自願獻身企業、實現個人價值無可厚非，但如果企業領導明裏暗裏通過文化氛圍和制度運作，讓員工被迫接受「996工作」「扣房產留人」等違法用工方式，那是要承擔法律責任的。
他建議，各大企業的工會組織應從維護勞動者合法權益角度，主動積極了解企業人力資源政策方面的問題，協助企業糾錯，降低企業在生產經營和實施人力資源管理中的違法風險。
海南大學管理學院副教授付景濤表示，由市場配置人力資源是社會主義市場經濟的題中之義，有利於提高人才市場競爭活力，提升企業運營效率。
企業解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業、情感等多方面留人，或依法設立合同約束。
付景濤提醒，海南要實現建設自貿港的重大目標，引導當地大型企業樹立正確的人才流動觀念十分重要，否則對整個區域的企業形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負面影響。
海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局提醒，企業在招聘時，應嚴格按照勞動法律法規設定招聘條件，確保信息真實、合法、有效。
依法用工是構建和諧勞動關係的基石。此前，人力資源與社會保障部相關負責人曾多次表示，企業要統籌兼顧促進自己發展和維護職工權益，統籌兼顧職工當前利益與長遠利益，努力促進企業和職工互利共贏。
