以「河南人」為由拒絕聘僱,法院判賠還要登報道歉

本文來源:中國青年報

微信id:zqbcyol

據華商報報導,備受關注的「河南女孩應聘遭拒案」塵埃落定:

5月15日,浙江省杭州市中級人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴,維持杭州互聯網法院一審作出的「浙江喜來登度假村有限公司賠償小閆10000元,並在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉」判決。

因是「河南人」,女孩兩次求職被拒

24歲的小閆是河南人,大學專業是法學。2019年7月3日,小閆看到浙江喜來登度假村有限公司在招人,遂應聘該公司的「法務」和「董事長助理」兩個職位。

該公司在查看閆某某簡歷後,分別向其發出兩份不適合此崗位的通知,不適合原因皆為「河南人」。

小閆認為,浙江喜來登度假村有限公司招聘人員存在地域歧視行為,違反了《中華人民共和國就業促進法》第三條「勞動者就業,不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」,以及第二十六條「用人單位招用人員,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視」之規定,將對方起訴到了法院。

訴訟狀中小閆請求法院依法判令被告,向她支付精神撫慰金6萬元;判令被告向她口頭道歉;判決生效之日起被告連續15天在《人民日報》《河南日報》等媒體向她登報導歉。

被告辯稱,該公司沒有給予原告面試機會,是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求,原告沒有工作經驗。

而公司工作人員在回復時簡單地使用了「河南人」三個字,這隻是公司工作人員對於原告籍貫的備註,不等同於歧視。

雙方均不服一審判決,上訴遭駁回

2019年11月26日上午,杭州互聯網法院公開開庭審理此案。

法院審理認為,被告浙江喜來登度假村有限公司存在就業歧視的行為,侵害了原告平等就業機會,當庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向小閆賠償精神撫慰金9000元及合理維權費用損失共計10000元;向小閆口頭道歉並在《法制日報》公開登報賠禮道歉。

一審宣判後,小閆及浙江喜來登度假村有限公司均不服一審判決,雙方提出上訴。

小閆認為一審判決適用法律錯誤,以被害人的經濟狀況、年齡、性別、社會地位等因素,酌定精神撫慰沒有法律依據,且對兩個侵權行為酌定9000元精神撫慰金較低。

浙江喜來登度假村有限公司認為自身並沒有歧視「河南人」的主觀故意,因為該公司現有在冊員工七人,其中來自河南籍員工為兩人。

小閆沒有被錄取的原因不是因為她是河南人,而是其履歷不符合上訴人公司「有工作經驗」的要求。

二審法院對一審認定事實進行確認,杭州市中級人民法院認為,浙江喜來登度假村有限公司以「河南人」為由拒絕給予閆某某就業機會的行為已經構成就業歧視,損害了閆某某作為勞動者的人格尊嚴,原審判決據此認定該公司構成對閆某某平等就業權的侵害,應屬妥當。

同時,原審判決認定事實清楚,適用法律正確,實體處理得當。

2020年5月15日,杭州市中級人民法院判決如下:駁回閆某某及浙江喜來登度假村有限公司上訴,維持原判。

閱讀原文