本文來源：投資界
微信id：pedaily2012
作者：楊莉
沒想到復工後，工廠竟然招不到人，就連巨無霸富士康也不得不親自上陣搶人。
投資界（ID：pedaily2012）獲悉，富士康iDPBG事業群深圳廠區推出了「我要聘」招募激勵政策，火爆社交網絡——凡是在3月31日前入職的新員工均可獲得獎金，其中最多可拿7110元，堪稱富士康史上最高入職獎勵。
富士康瘋狂搶人，只是眼下勞動密集型企業用工荒的一縷縮影。
受到疫情的影響，眾多員工被困在家鄉出不來，還有部分員工考慮到安全問題，乾脆辭職不幹了。
「我們服裝廠工人300元一天，還是嚴重缺人。」深圳某服裝廠老板在社交媒體上訴苦。
無奈之下，有的工廠甚至要求辦公室員工到車間生產線頂上。
與此同時，一場搶人大戰拉開帷幕：包車包高鐵包飛機，免費接員工返崗；
給予新入職員工500至7000元的補貼和獎金；
同時，新員工推薦人也可享受金額不等的獎勵……
可謂下血本招人。不少工廠老板感嘆，「今年春天，可能是史上最難最貴的招工季」。
復工後，富士康瘋狂搶人：
最高可拿7110元入職獎勵，史上最高
巨無霸「工廠」富士康，急眼了。
這幾日，一則勁爆的招聘信息刷屏社交網絡。
富士康iDPBG事業群深圳廠區推出了「我要聘」招募激勵政策，即無論是通過內部招聘、離職返聘，還是普工報名，只要在3月31日前入職，均可獲得獎金——入職滿60天獎勵4250元，滿90天獎勵2500元，合計6750元。
與此同時，首次入職的新員工還將額外獲得360元。
換而言之，新員工可獲得7110元入職獎金，而這也是富士康史上最高入職獎勵。
值得注意的是，通過內部推薦渠道招募到的員工，如若入職滿90天，其推薦人也可獲得3600元獎金。
一石激起千層浪。
不少網友調侃道，「大家一起組團去富士康」，「又想騙我去富士康上班」。
事實上，招聘獎勵並不是個例。
早在2月13日，鄭州FOXCONN招募中心就發佈消息啟動招聘，預先報名，被推薦人可獲得3000元獎勵。
3月5日，鄭州FOXCONN招募中心更是官宣——內部推薦，獎金加碼。
即日起，鄭州富士康招聘不限制區域，河南省外人員，均可參加面試，獎勵高達5250元。
隨著疫情好轉，復產復工迫在眉睫，富士康除開重金招聘外，還聘請聘請鐘南山院士坐鎮。
2月25日，富士康科技集團宣佈，已經聘請中國工程院院士、著名呼吸病學專家鐘南山擔當集團新冠肺炎防疫及復工總顧問。
針對新冠肺炎防疫及復產復工，鐘南山院士及團隊將無償對富士康進行一系列顧問及指導。
雙管齊下，這場緊急招聘已經初見成效。
據鄭州發佈最新消息，自2月10日獲批復工復產後，富士康鄭州園區目前復產率已超過80%，生產秩序已基本恢復正常。
截至3月6日，富士康河南各廠區到崗總人數規模已達18萬，復工復產率超過80%。
剛剛做完核酸檢測的富士康生產線員工劉俊告訴投資界，「這次疫情確實耽誤事兒，我都快2個月沒上班了，好多同事直接不來了。」
當然，真金白銀堆起來的招募激勵政策確實吸引力十足。
「因為獎金高，好多人來應聘。」
史上最貴招工季
300元一天，我還是招不到工人
出乎意料，相對比874萬前途茫茫的高校畢業生，普通流水線工人成了香餑餑。
在此之前，各地曾輪番上演一幕幕復工難的場景：令人頭疼不已的防護物資；令人眼花繚亂的申請表格；令人焦急萬分的審批流程……
真可謂是過五關斬六將，如今各大工廠終於盼到了復工復產。
然而，一個更大的問題出現了——員工緊缺，公司開工卻招不到人幹活。
受到疫情的影響，眾多員工被困在家鄉出不來，還有部分員工考慮到安全問題，乾脆辭職不幹了。
「我準備等疫情過去再找工作，畢竟身體健康最重要。」疫情期間辭職的王浩告訴投資界，「一旦感染新型肺炎，工作賺錢又有什麼用呢？」
這讓急需用工的企業老板憂心忡忡。
「我們服裝廠工人300元一天，還是嚴重缺人。」深圳市某服裝廠老板在社交媒體上感嘆到，「招不到工人，客戶不停的補單，電商欠貨一大堆，每天的佈料需要支付貨款，在繁忙中憂愁，在失眠中等待天亮。」
原本客戶補單是求之不得的好事，眼下卻苦於沒有工人，糾結不已。
事實上，往年開年的時候本就是招工旺季，各個工廠都使盡十八般武藝，招攬工人。
如今再加上疫情的影響，企業用工荒更是凸顯得淋漓盡致。
珠三角一位小工廠老板在社交平台上坦言，「眼下這個時候，絕對不能得罪工人。
往長遠點想，一旦疫情結束，企業紛紛復工，工人最難招，各個廠子幾乎是在搶工人。」這位老板的憂心不無道理，「往年開年，就有不少小廠因為工人不到位，導致訂單無法完成。」
招不到人，是擺在眾多勞動密集型企業面前的一道坎。
「我們內衣行業都還沒真正開工，核心原因就是因為工人招不到。往年招人就難，更何況是疫情期間，更是難上加難。」
無奈之下，工廠老板開始自尋出路。
「因為招不到工人，我們公司把業績差的業務和職能部門人員下放到車間‘體驗生活’。」無獨有偶，知乎上也有員工提問稱，「工廠招不到員工，打人情牌，要求辦公室員工無條件去生產線上班，合理嘛？」
這是魔幻又心酸的一幕：工人緊缺，企業只好讓辦公室員工下到車間生產線上班。
這一無奈之舉也直接反映了企業用工荒的困境。
「今年可能是史上最難且最貴的招工季」，這是眾多工廠老板內心深處共同的感慨。
返工復產迫在眉睫
包機包車真金白銀砸錢獎勵
真金白銀的大手筆獎勵，正成為招攬工人的終極神器。
一位工廠老板曾分享自己創業的體會，「當小老板這兩年，我知道幾乎所有問題，最高效的解決方案就是報酬。」他表示，「為了請工廠的工人返崗復工，我直接開出三倍工資，工人們連磕絆都沒打，就同意了。」
作為老板，他很理解工人們的現實：廠區里的工人多是家里的頂梁柱，通常都是依靠自己的勞動力換取一份薪水，抗風險能力相對較弱。如果不多掙點錢，很可能會影響一家人的生計。
無論老板還是工人，都不容易。
為此，各省市及企業雙方紛紛推出雙贏的招聘政策，用真金白銀補貼工人，同時也救自身於水火之中。
當務之急是穩住老員工，支持其返崗復工。
這些日子，各省市聯合企業一起掏腰包，包車包高鐵包飛機接員工返崗。
比如，杭州市向鐵路部門申請開行外地復工人員專列；
嘉興市政府和企業一起出錢出力，包機接員工返崗；
福州市也開通了返榕復工就業的飛機和高鐵專列，全部免費；
深圳龍華區也表示，3月1日至3月31日期間，按照省外每輛大巴5000元、省內每輛大巴2000元、專列按實際租賃費用二分之一的標準予以補貼……
除了打消老員工的安全顧慮之外，各地還推出了返工補貼政策。
比如海南省三亞市出台的復工政策就指出，支持一線建築工人返工——如在2月返工，則該市財政給予項目業主單位每位施工人員補貼1000元，3月份返工的補貼700元等等。
與此同時，招納新員工也迫在眉睫。
義烏全力支持復產復工，對企業招錄的新員工每人補助1000元；
湖州市更是大手筆，直接拿出1億元，對企業新招員工給予1000元/人的一次性生活補助，對帶超20個外市人員前來就業的人，給予200元/人的一次性獎勵……
諸如此類的花式入職大禮包簡直不勝枚舉。
這波返工入職紅利，正帶動復工復產率數據的躥升。
以製造業聚集地廣東來說，截至3月2日，廣東務工人員返崗率已經超過80%，大大緩解了珠三角地區製造業用工荒的困境。
與此同時，廣州市中小企業局局長葉華東也表示，截至3月4日，廣州市已有5523家製造業企業復工，復工率為99.3%。
用工荒的難題， 正逐漸被破解。
時代的起承轉合，總是牽連著數以萬計的家庭，每一個遮風擋雨的屋簷下都有堅守的頂梁柱。
這場疫情，只不過是將這些平凡家庭中的普通人畫像呈到了台面上——雖然疫情未散，但是生活總歸還得繼續，總要有人負重前行。
（文中受訪對象均為化名）
