中國互聯網公司的裁員,能玩出多少種花樣?

本文來源:嚇腦濕

微信id:imyourgrandpa
統籌:嚇行、糙

創意/文案:嚇行、餃子、阿默

構圖/繪圖: 趙三、飛機、糙

裁員,也是一門學問,

可謂博大精深!

以下,是互聯網公司的裁員的多種方法:

-正文開始-

1

35歲 不予續簽的理由:

千禧一代網感更強。

95後不予通過試用期的理由:

已婚已育員工更有責任心。

2

通知接下來要過苦日子,

讓一部分不肯同甘共苦的員工自己走人,

以「兄弟」和「非兄弟」來區別員工。

3

強制996。員工如果平衡不了工作和家庭,

可在離婚或離職裏二選一。

4

不布置任何工作,但下班前必須提交千字工作日報。

5

不給活幹 + 指責員工不幹活。

教唆工作量超負荷的同事在背後議論你。

6

轉崗到陌生崗位上,沒人教、不適應、跟不上節奏,

導致績效不合格,被名正言順開除。

7

8小時工作制——說好了8小時,

少一分、一秒,都不算8小時(但可以多)。

上班不考勤、不打卡,針孔攝像頭監工,計算工作時長

點開彈窗也算摸魚,即可輕鬆解除勞動合同。

8

員工家中有急事,不批假。

強行請假則計入曠工,滿三天,無償辭退。

9

進行學歷、經歷、資格再查,借機解雇員工,

以其「欺詐」導致勞動合同無效,解除勞動關係。

10

突擊式裁員,15:00面談,15:10收拾走人。

11

午夜在工作群@所有人,要求5分鐘內匯報,

管你睡覺還是洗澡。

12

制定微信「5分鐘內反饋」制度。

13

每年舉辦名義「加薪評選」,

50%通不過加薪考核、保持原薪;50%加薪1%。

14

給編程/視頻/圖像工作者,

配備I3處理器4G記憶體ps2014,

設置網絡許可權,使其工作無法正常開展。

15

路由器限速100kb/s。

16

積極離職者,前幾名有豐厚獎勵,先到先得。

後報名者獎勵依次遞減(拼團更優惠)。

17

公司臨時通知已搬遷到新疆石河子分公司,

員工需自費去邊疆報到,逾期視同離職。

18

在考核裏加入高數考試

全員參與,由HR批卷給分,不及格者算績效不達標。

19

規定日期(第二天)前辦理離職,可獲N+1補償,

逾期無效。

20

【初級】把閱讀量計入考評,要求員工全員轉發朋友圈。

【進階】要求全員使用公司統一定制頭像。

【究極】要求統一制服。

21

「八字與公司不和,面相與公司不搭,氣場與公司不符。」

22

無條件辭退「價值觀」不符的員工。

(*註:會密切關注你的社交媒體,了解你對當下時事的評價與看法。)

23

收回電腦、解除門禁、刪掉檔案。

24

以戰略調整為名,將整個事業部一鍋端

25

要求周末加班,但不給開空調或暖氣,開得自費。

(廁紙使用同理)

26

不給午休時間——

發現你中午趴在桌子上,給你一拳錘醒。

27

對如廁時間進行限制,嚴防「帶薪拉屎」。

28

扮演知心姐姐,鼓勵員工重新進行職業選擇,

口頭允諾換部門/換工作給予支持。

29

一頓猛誇,極其認可你的個人價值——

然後提出幫你寫新簡歷

30

向學校老師學習——

鼓勵同事之間互評(匿名),當眾朗讀。

向學校老師學習——

團體會議上進行人身羞辱。

向學校老師學習——

把眼中釘員工的工位挪到廁所入口處。

31

「行吧,等你去下家公司做背景調查時,我會好好跟她聊一聊呢~~~」

32

軟硬兼施組合拳——

無中生有造謠潑髒水。

崩潰時假意心軟安撫:

我也是打工的,打工的別為難打工的。

33

向談判專家學習——發動家人進行勸說

34

與員工做朋友,善施小恩小惠,

不斷套話,掌握一切底細。

35

不加班——「小王你這幾天下班都很準時嘛!」

加班——「小王你可以提高效率來減少加班嘛!」

36

之前不顧你的建議,導致工作辦砸,最後把責任賴你身上

37

耗著。你敢仲裁,我就敢上訴。我耗得起,你耗不起

*以上方法均取材於現實,為了效果可能會有部分誇張,

希望大家工作順利,不要遇到上述情況。

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