網易裁掉多年996患病員工惹議:績效不合格,工作量不等於工作質量

本文來源:經濟日報

微信id:jjrbwx

近日,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕症的我趕出公司,我在網易親身經歷的噩夢》的文章被廣泛轉發。

作者在文章中稱,自己是網易遊戲的員工,身患擴張型心肌病。

在職期間遇到了一系列不公正待遇。

包括認為績效與個人實際工作情況不符,在其生病後,網易採用各種方式希望其離職,避免進行N+1的離職賠償。

「期間遇到了逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。」

「我在網易的5年時間裡,一次遲到早退都沒有。」

「不管是連續幾周加班到後半夜,還是連續的996,第二天我都沒有遲到過。」

「感冒發燒身體不舒服,強撐著也要在周維護的早上爬起去公司,也要等半夜周版本測試結束才能離開公司,我依然沒有遲到早退。」

25日,網易公司對此發布說明稱,在該員工申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,並在今年9月19日,一次性給予其「N+1」的補償。

但在溝通和處理過程中,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

網易表示,接下來,將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也願意為這位前同事提供一切可行的援助。

以下為新聞影片:

以下為原文摘要

全文網址:https://mp.weixin.qq.com/s/FW7uR5t6UMMxgkCcAvk-MA

01 患病

今年1月底,被確診為擴張型心肌病。心臟擴大近一倍。期間跟代理主管說了是心臟出了問題,但只是請病假更方便了一些,沒有因病減少或耽誤絲毫工作。

3月底主管找我談績效,說他跟代理主管聊過了,這次準備給我評D績效,因為我現在不適合在這裡繼續工作了。

當時我很懵,因為我和代理主管每天吃飯的時候都在討論項目的開發方向,很多重要的功能也都是我倆加班討論確定的,重要功能他也都交給我做,組內的業績排名也基本是他第一我第二。

我不明白他為什麼要突然捅我一刀。

我又問主管原因,結果主管給出的都是因為組內人數過多,因為老員工的評判標準要比新員工高這種很敷衍的理由。

02 威脅不讓拿N+1

因為這半年項目的管理工作都是由代理主管負責的,主管完全沒有參與項目管理。

所以我又找主管說這個D績效和我的實際工作不符,並親自闡述我這半年的業績。

結果剛闡述沒幾句就被主管打斷,說我現在已經不適合繼續在這工作下去了,說我只能接受這個結果並在一個月內離職,而且這期間要把我積攢的11天年假休完,並在年假前把離職申請發了,電腦也還了。

4月總共21個工作日,除掉我的年假,額外給我的時間是10個工作日。

我不願發申請,主管和HR就輪番找我談話逼我,並且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利,句句都是以「怕影響我找下一份工作」的角度勸我不要拿N+1。

接下來我發現不止我一個,周圍還有其他同事被主管約談勸退。

隨後發現網上有很多網易同事曝出公司裁員,並通過威脅不給賠償的事實。然而其中的很多爆料卻都被辟謠、刪帖或舉報言論不實了。

不過這些帖子卻給了我很大的幫助和指引。讓我知道接下來的談話要錄音,不能簽字等。

其中印象最深的一個帖子,是一個網易同事被HR逼走之後,覺得很委屈。底下評論的人沒有安慰他,而是罵他太窩囊。

當時我很不理解,但現在想起來,如果不是看到了那些罵聲,恐怕我也會和那位同事一樣。

04 監視和曠工威脅

差不多從這時候開始,我就經常在公司看到幾個面生的人。

之後我的工位被調到遠離策劃組的過道角落位置,他們幾個間或從我座位旁經過。

有時去我旁邊的會議室打電話時還不時看向我。搞得我每次用u盤拷證據都很緊張很小心。

我一度想拍下來,又怕真是同事被誤傷,覺得被監視這種事離自己太遙遠了。

等待績效復核的同時,我按照網上大家說的對付非法裁員的常用方法,不發離職申請,也不請年假,每天按時打卡上下班。

結果HR又給我發消息說如果不請年假就算我曠工。(遲到早退曠工公司是可以直接開除且不需要支付補償金的)

文中還稱,「我知道接下來很長一段時間裡,我還是要一個人對抗網易的HR團隊、公關團隊、法務團隊和其他叫不出名字的團隊,但這一次我不想再退縮了。人在,塔在。」

以下為網易聲明摘要:

關於近日有網易前同事發布文章,反映其離職前的遭遇一事,網易公司說明如下:

一、今年3月底,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的「業績排名」,實際為工作量排名,不完全反映工作質量。經復核,其績效確不合格。此時,該主管並沒有充分盡責地了解其患病情況。

在他申請的3個月病假期間,公司按時發放了病假工資,並在今年9月19日,一次性給予其「N+1」的補償,但反思我們的溝通和處理過程,相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。

對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起,我們做錯了。

二、在同事的身體健康面前,網易始終認為,無論能力素質如何、業績貢獻多少,我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在「五險一金」外,購買了額外的商業保險,也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。

遺憾的是,這位前同事謝絕了我們在9月主動提出「N+1″外的特殊關懷方案: 在「N+1」補償的基礎上,我們將在其離職後的12個月內,繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。

接下來,我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通,推進事件妥善處理,也願意為這位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是網易發展的基石,同事的健康、成長、發展,是網易最大的KPI。

這次事件是對我們的一次警醒,網易將重新審視自己,除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外,還將建立對離職員工的溝通及關懷平台,關注昔日戰友的成長,分享公司發展的點滴。

以下為聲明全文:

網易裁員風波不斷

從去年底開始,就傳出網易裁員的消息。

今年以來,「網易裁員」一直也是風波不斷。

3月,有報導稱,網易裁員痛下狠心,校招、實習一個不留;

7月,又傳出網易遊戲裁員10%,之後被網易否認;

前不久,「網易裁2019年應屆生」的消息在網絡上引起熱議。

之後幾天,網易裁員的消息幾乎刷屏,一些自稱網易前員工的網友發帖吐槽被裁的經歷。

那麽,這家互聯網巨頭到底怎麽了?

其實,從財報來看,網易的財務相對穩健。

11月21日,網易公司發布2019年第三季度財報:網易公司凈收入為146.4億元,同比增加11.2%。

歸屬於網易公司股東的持續經營凈利潤為128.85億元人民幣。

基於非美國通用會計準則,持續經營凈利潤為47.3億元,同比增長74%。

目前,網易的股價仍在次高位,月線仍在上升通道之中,股票市值高達400億美元,折合人民幣近2800億元。

網易第三季度在線遊戲服務凈收入為115.35億元(16.14億美元),連續六個季度保持百億以上營收。本季度網易遊戲收入占總收入的比例為79%。

目前,很多機構仍給予網易「增持」評級。

在中國上市科技公司中,丁磊麾下的網易排名第六,身前分別是阿里巴巴、騰訊、美團點評、京東、百度,同時網易與身後的拼多多市值相差不多。

根據網易未來科技峰會顯示,其正在研發的重要方向有遊戲AI研究、音樂AI個性化推薦、區塊鏈應用與遊戲資產管理、5G技術在內容消費體驗方面的升級。

以下為部分網民評論:

閱讀原文

招惹騰訊還不夠,今日頭條連百度也告了。消息是法院傳出來的。

xxx

2018中國各大互聯網企業的月餅大戰

xxx

中國「抖音」取代日本「東芝」,成為紐約時報廣場跨年儀式贊助商;此前十年都是東芝

xxx

刷臉的時代卻可輕易「換臉」,AI換臉軟件一夜爆紅惹議,支付寶:被換全額補償

xxx

巨虧三年的中國視頻平台愛奇藝要上市了,憑什麼估值100億美金?

xxx

騰訊產品總監:為何我工作十年,內心仍無比恐慌?

xxx